如何支付重庆员工的隔离工资

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员工染疫期间，企业不得解除劳动合同

根据通知，企业员工在隔离治疗或医学观察期间感染肺炎、疑似患者和新型冠状病毒密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的，企业应支付员工在此期间的劳动报酬，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条与员工解除劳动合同。

在此期间，如果劳动合同期满，将推迟到医疗期满、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

仲裁时效的中止

当事人因疫情在法定时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应顺延。

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来源：重庆新闻