我区建立党员干部干事创业容错纠错机制

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本报网消息(记者邹宇)为了充分保护和激发我区党员干部的积极性，我们建立了党员干部创业容错纠错机制，鼓励干部脚踏实地做事，全心全意为公众服务，防止干部消极怠工和不负责任，督促党员干部在犯错误后认真寻找症结，及时发现错误，制止错误，消除影响。

那么，什么是容错的呢？例如，在执行上级决策和部署时，主动履行职责，存在工作失误或偏差，但都是出于公共利益而非谋取私利；在推进改革和制度创新中，由于经验不足，存在探索性失误或未能取得预期效果；在推进重大项目、重大项目和重点任务中，由于大胆履职、大力推进，出现了一定失误或社会矛盾，但未造成重大群体性事件或重大安全事故；在争取项目和资金、吸引投资、完成党委和政府安排的任务等方面，由于工作积极，存在失误和疏忽；因国家政策调整或上级党委、政府决策安排发生变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；在处理突发事件和执行其他紧急、危险、繁重的任务时，由于情况紧急，主动承担风险和责任，在相机处置方面存在一定的失误；在解决矛盾纠纷和解决历史遗留问题时，由于敢于冲破障碍，触及某些人的利益，造成一定损失或造成来信来访；在服务企业和人民群众的过程中，由于没有明确的禁令，积极开拓创新，在推进工作中存在一些失误或偏差。

然而，在体制框架内，容错不是纵容，保护也不是庇护。据报道，容错和纠错坚持“三区分”原则。例如，党员干部在推进改革中由于缺乏经验和一审审判而犯的错误和过失，与明知故犯的违法违规行为是有区别的；把探索性实验中没有被上级明确限制的错误和过失，同被上级取缔后仍然自行其是的违纪违法行为区别开来；我们应该把促进发展的无意疏忽与为个人利益而违反纪律和法律区分开来。

注意纠错和容错。对于有过错或错误的单位或个人，我区将通过加强日常监管、限期改正、依纪处分等方式完善纠错机制。

来源：重庆新闻