少云镇：以负积分制倒逼干部执行力提升

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本报网站消息(记者赵武强、陈)3月29日上午，在半阴的镇政府办公室，一批来自镇党委、政府的人正在向领导干部细化“六大名单”的任务，并公布了考核办法——负积分制。这是镇上推出的加强干部执行力建设的新举措。

近日，半阴镇组织党员干部认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记的一系列重要讲话，以加强干部执行力建设为抓手，全面推进各项工作。为了保证实际效果，全镇确定了在全镇和村干部中全面推行负积分制的措施。

据了解，根据各区的部署，全镇将所有工作划分为“六大清单”，通过细化和量化，将每个清单的任务分解为工作负责人。同时，建立了总分100分的负分考核名单，考核内容涵盖了“六大名单”涉及的党建、廉政、工作进度、质量、纪律、学习、培训、服务群众的质量。

负分名单考核分为两个层次:村(社区)干部和镇干部。如镇、村(社区)干部有消极怠工、疏漏、行动迟缓、行为不检等。，导致工作不力或产生不良影响的，镇纪委将根据情节轻重扣2-10分。若总扣分达到10分，镇领导小组将进行谈话并取消年度考核资格；总扣分达到20分，责任人员年度考核不合格，村(社区)干部降职调动，镇干部调离申报区审批。

“今年，半阴镇将实施总投资1亿元的万亩艾草基地建设、雨林竞速工程、铜梁龙景区续建、海棠村农村振兴示范村建设、镇内休闲文化广场新建、镇内二、三级管网改造、滇池村土地整治。通过实行负积分制，干部被迫做好各项工作，确保各项任务顺利完成，同时，“村(社区)干部也能胜任。镇领导说。

据了解，全镇还在微信上设立了干部总评组，将及时公布干部考核扣分情况，以促使干部作风转变，变压力为动力，变权力为执行力，促进全镇各方面工作卓有成效。

来源：重庆新闻