年后第一场招聘会供需两旺

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2月23日(正月初八)，我区“春风行动”启动，招募大幕正式拉开。招聘和求职都将进入高潮阶段。从现在开始到第一个月的15号左右，每天都会在人才市场举办大型招聘会。昨天，在岳明广场，55个家庭单位为求职者提供了数千份工作，许多求职者前来竞争。从企业的招聘情况来看，基层招聘比较容易，而中高层管理岗位虽然薪酬丰厚，但很难招聘到合适的人选。

“我马上就要大学毕业了。我可以申请工程文员的职位吗？”“公司在哪里？包裹里不包括食物和住所吗？”.....记者看到，招聘现场人头攒动，有的求职者在积极与招聘人员沟通，有的在看企业的招聘手册，有的在填写求职申请表，现场热闹如“集市”。春节后第一次招聘会的亮点是什么？对此，记者询问道。

高级管理职位报酬丰厚，但很难招聘到合适的人选

"除了许多求职者，雇主也特别积极."重庆昆凌电子科技有限公司负责人陈艳告诉记者，每年春节过后，都是用人单位招人的高峰期，所以这次招聘会的展位在1年前就已经被预订到了空。据统计，除了青兰工业、机械、南燕工业三大龙头企业外，医药包装有限公司、新民康科技等多家用人单位也参与了此次活动，提供了数千个岗位，涉及计算机软件、教育、金融、电子商务、文化传媒、房地产、制造、餐饮等行业和领域。

记者在招聘现场发现，和以往的招聘会一样，制造业岗位的需求仍然占据首位，招聘对象主要是有三到五年工作经验的人。工作通常要求求职者具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力。对此，一些业内人士分析称，“繁重的工作量”是制造业人才始终占据招聘会需求第一位的主要原因。尽管制造业工作的门槛很低，但它们很难，需要很高的个人能力。由于工作环境艰苦，压力大，许多人工作一段时间后就辞职了。

除了制造业的工作之外，服务行业也有很多工作，一些企业采取了就地决策的“捷径”进行招聘。从招聘岗位的统计分析来看，中高级管理岗位很少，应聘人员也很少。一家公司的招聘负责人告诉记者，他们提供了很多从基层到管理层的工作。从目前的招聘情况来看，普通工人、仓库经理、文员和计划员等基层员工容易招聘，而财务主管、营销部门经理和助理经理等中高层管理人员工资较高，但很少有人对他们感兴趣。招聘负责人表示，除了学历，管理经验对于中高级管理职位来说也是必不可少的。在这次招聘会上，大部分求职者都是应届毕业生，他们的工作经验相对缺乏，所以很难找到管理岗位的人才。

申请人更年轻

记者发现，与往年同期的招聘会相比，现场求职的年轻人数量有所增加，占求职者的60%以上。

“我是铜梁人。我毕业于重庆工商大学，想在附近找一个专业对口的。”住在金田水岸的徐天宇告诉记者，现在很难找到工作，可供选择的雇主也不多。他想在选择职业之前找到工作。

“我17岁从职业高中毕业就开始工作了。我在上海、深圳等地工作过，呆在建筑工地，做过销售。现在找工作不容易，我想去招聘会看看有没有适合我的工作。”29岁的求职者刘冰说。

记者发现，招聘会上的一个“好现象”是年轻人的增多。南燕实业招聘负责人表示，业务竞争日益激烈，企业正在考虑下一步，合理的人才配置是关键。他认为，如果人才年龄大了，他们会变得相对保守，而今天的年轻人一般都受过高等教育，理论基础扎实，思维敏捷，视野开阔，能够给企业注入活力。此外，我们地区的经济发展越来越好，良好的就业环境吸引了更多的年轻人回国就业。

在繁荣的供需背后是“供需失衡”

工资是“换工作”的最大需求。虽然工作环境、发展规划和企业文化也是企业的“卖点”，但找工作和找人才的决定性因素是工资。记者发现，虽然雇主提供的工作岗位很多，但大部分都是细致而严格的，而普通和技工岗位要求较低，但工资不高。

“我们的技术职位至少需要招聘20人。现场询问职位的人很多，但很少有人符合要求。”重庆富才动力机械制造有限公司的招聘人员告诉记者，招聘会上大多数都是年轻人，他们没有学历，没有经验，还怀疑工资低，工作累。"供求不平等，很难招到工人."她哀叹道，许多求职者要么被工作门槛阻挡，要么被较低的工资“吓跑”。

(记者若·若翰)

来源：重庆新闻