创新政策机制 激发人才活力

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近年来，我区努力打破制约人才发展的政策机制，积极推进人才政策创新和人才发展体制改革，有效解决体制性和体制性障碍，放权给用人单位，松动人才，使人才创新充满生机和活力，让各行各业的人才都能享受到自己的优势。

围绕产业链准确引进人才

今年9月，北京科技大学铜梁分校2018年秋季特别补选会议在北京科技大学总部举行。本次换届选举共收到500多份简历，参与企业与161名大学生达成了就业意向。55名研究生报名参加了现场面试，其中21人通过了资格考试。九所院校与通过面试的九名硕士签订了就业意向协议。

铜梁现场双选会。

这只是在我们地区的产业链上准确引进人才的一个例子。为帮助企业准确有序引进急需人才，我区积极与首都大学科技信息联盟对接，加强与重庆大学、重庆医科大学、重庆科技学院等市内外高校的合作，积极引进科技人才和创新项目。今年以来，引进了42名硕士以上学位人才和19名企业高层次人才。

我区还成立了高新区人才引进服务中心，通过精准识别、精心选拔、优质服务，积极引进六大产业集群急需的高端人才。不在铜市但项目已注册或科技成果已转化为铜市的“候鸟”人才，享受相关人才政策的同等待遇。

同时，制定了加大人才引进的政策，出台了《支持高层次创新创业人才发展的十项措施(试行)》，凸显了人才政策的“指挥棒”功能。借助“铜梁政务服务”应用和“铜梁高新区企业服务中心办公大厅”网站，铜梁高新区企业对人才政策的认知度达到100%，今年共收到区内外28份人才援助申请材料和项目。

突出发展重点，大力培养人才

引进人才时，要为人才提供一个优越的成长平台。因此，开展技能培训已成为我们地区的一项正常工作。我们区全年提供各种职业技能培训课程，把技术带到我们家，把服务带到我们家。今年，已完成68个培训课程，超过2500人次。向党员和群众传授他们“迫切需要掌握”和“真正需要”的技能和知识。迄今为止，已经举办了2 366场讲座，培训了7万多人。

与重庆人力资源产业园开展战略合作，推动建立铜梁园区，支持铜梁高新区企业以服务外包的形式委托产业园解决技术工人需求问题，依托产业园人才技术优势培养骨干技术人才，为高新区企业培养制造业、建筑业等13大行业217个技术岗位。

我区还与两江新区建立了人才交流机制，加快引进深圳科技园等高层次企业孵化平台，建成市级以上R&D平台35个，科技服务机构8个，院士专家4名，博士后研究中心4个。

各种技能培训、战略合作和人才交流机制的建立和实施，为引进人才成长为技能型和专家型人才提供了更多的机会，创造了更好的环境。

留住人才，善用人才

人才被引进，他们应该留下来好好生活。为此，我区优化了人才服务平台，完善了各项配套服务措施，营造了良好的育人环境。

落实“人才直通车”政策，建立区领导直接接触服务人才的机制，畅通沟通渠道；全区公共服务机构设立了“绿色通道”和“服务专家”，为信息咨询、户籍转移、社会保障等高层次人才提供“一站式”服务。有了“龙翔人才金卡”，来铜业就业的高层次人才可以直接到相关部门办理医疗，优先租赁经济实用的住房，并获得一定的住房补贴，享受“贵宾式”公共文化服务待遇。

此外，还为来铜业创业的高层次人才提供社会服务，从住房保障、配偶就业、子女入学、父母福利等方面给予支持。

人才被保留了下来。如何利用好这些优秀人才，让他们充分发挥自己的才能，为铜梁的经济社会发展做出贡献？我区着力营造创新创业的良好环境，着眼于人才成长发展的全过程，制定和完善激励机制、创新评估评估机制、创新科技成果转化机制三大机制，使科技成果有序竞争生成、有序绽放。

“人才是第一资源，是不断推动经济社会发展的不竭动力。我们坚持吸引、留住、用好、住好各类人才，让他们为铜梁经济社会发展贡献智慧。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示，今后，我们将继续为来铜梁创新创业的各类人才提供一个优越的发展平台，共同推动铜梁经济社会优质发展。(记者陈)

来源：重庆新闻