把老乡留在老家急需破解“两难”

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2月12日，荣昌区举办了春节后第一次大型海归招聘会，110家企业吸纳了8000个就业岗位。前来求职的海归也挤满了人，场面十分火爆。

然而，《重庆日报》记者在招聘会上采访时发现，留在家乡就业仍存在突出的“困难”:一是“40”、“50”人员就业困难；其次，很难留住年轻人。

作为返乡就业的主力军，“40”和“50”人群面临就业困难

记者在现场看到，前来求职的返乡农民工中，约90%是四五十岁的中年人。来自荣隆镇的何永碧和他的妻子，一个接一个地辛苦挤到招聘摊位，一次又一次地失望挤出去。

“我们的工作太少了！”何永碧告诉记者，她今年44岁，大多数企业的招聘要求都在40岁以下，有的甚至在35岁以下。

由于来工地求职的返乡农民工主要是“40”和“50”工人，大多数就业企业并没有获得多少收益。记者在一家智能模具公司的招聘展位上看到，虽然展位内有三层楼，外有三层楼，但两个小时过去了，报名求职的人不到10人。

“四五十”人员是返乡就业的主力军！”荣昌区人力资源和社会保障局局长唐敏表示，这些人中的大多数人都处于子女上初中、父母年老体弱的阶段。所有的年轻人和老年人都需要照顾他们，他们强烈要求留在家乡工作。然而，企业更愿意选择手脚更快、健康状况更好的年轻人。

公司想要的年轻人不愿意留下来工作

为什么现场申请工作的年轻人这么少？

荣昌高新区管委会主任常认为，主要有三个原因:首先，年轻人有不同的就业需求。他们更愿意在繁华的大城市工作，而不是住在小城市，在家乡照顾老人和年轻人的负担也相对较轻；第二，荣昌与沿海地区的工资差距仍然很大。以服装企业和电子企业为例，广东的工资水平大约是荣昌的两倍，年轻人更愿意去广东等沿海地区工作；第三，地方职业中心的专业设置与地方产业的发展不相适应。职业学校的学生毕业后，工作太辛苦，在当地找不到合适的工作，离家很远。

这就是那些“招聘并拥有技能”的公司所做的

记者在现场看到，面对“两难”局面，荣昌部分企业进行了“技能招聘”，并取得了良好的招聘效果。

重庆尚上服装有限公司董事长游剑锋告诉记者，他们公司主要从事出口服装加工，该公司于2017年12月投产，到去年已有1500名工人。上个月，公司的C厂区竣工，计划招聘2000名新工人。从今年第一个月的第三天开始，他们仅在五天内就招聘了700多名员工。

他们是怎么做到的？

首先，公司卷入了一场招聘战。从第一个月的第三天开始，公司每天派出10支招聘队伍到各个乡镇，甚至到四川泸州、内江等周边地区招聘工人。第二，放宽年龄要求，将车削、切削和质量控制等技术工作放宽到50岁以上。第三，工作时间可单独定制，上下班时间可根据员工要求安排，方便员工接送孩子上学。

"荣昌仍有巨大的人口红利！"游剑锋说，荣昌只有20万农民工，周边地区大多是劳务输出地区，就业条件远远好于沿海地区。

此外，荣昌及其周边地区的农民工工作非常努力，愿意工作。去年，许多员工的月工资达到了8.9万元，几乎与江苏的服装厂持平。主要原因是这些工人愿意当军官。

在这些工人中，“40”和“50”工人占很大比例。他们经验丰富，技术娴熟，一旦他们来了就可以使用。"因此，公司没有必要过分追求年轻."你剑锋说。

由于对荣昌丰富的人力资源持乐观态度，尚上服装已经开始建设D厂，预计将于今年6月投产。该公司计划在两到三年内建立一个万人工厂。

荣昌已经开始解决“两难”

"今年是招聘压力最大的一年！"唐敏表示，过去荣昌每年一般需要约5000名新工人，今年预计将超过1万人。主要原因是荣昌近两年加大了招商力度，新引进和投产了不少企业，其中仅今年1月就有28家新投产的工业企业，18家新开工的工业企业。

出于这个原因，这种“困境”在今年被凸显出来。未来几年，随着大量企业投产，荣昌市每年新增工人将保持在1万人以上。为此，荣昌现在已经开始解决“两难”。

目前，荣昌区人力资源和社会保障局已经开始建立两个数据库:一是海归信息数据库已经进入。目前，已有30，000多人登记，他们的个人身份信息、从事的工作类型、工资和薪金以及回国就业意向都很清楚。便于企业准确招聘；第二个是企业就业需求数据库，其中涉及雇员人数、所需工作类型、工资和福利等信息。，方便海归准确找工作。

荣昌高新区人才网也于近日上线，实时发布高新区企业各类招聘信息。

唐敏表示，下一步，他们将出台政策，积极引导企业招收“40”和“50”工人，让更多的海归中年人在家乡找到好工作。此外，我们将大力推进职业教育产学结合，大力发展大数据智能产业，积极搭建创新创业平台，留住更多年轻人在本地工作创业。

来源：重庆新闻