合川：不断完善多元化处理机制构 建和谐劳动关系

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华龙。本报讯(通讯员通讯员何)6月12日6时30分，笔者了解到，重庆市合川区人力资源和社会保障局不断完善和谐劳动关系的协调机制，不断完善多元化的调解和仲裁处理机制，加强劳动保障监察执法力度，保持拖欠工资的高压态势，构建和谐劳动关系。

据了解，合川区不断完善和谐劳动关系协调机制，全面推行劳动合同制度，加强劳动合同签订的监督管理，推进工资集体协商和集体合同备案。完善政府、工会和企业和谐劳动关系的协调机制。加强和谐劳动关系企业的建立和评价，选择和鼓励企业参与aaa级和谐劳动关系企业评价，推进和谐劳动关系示范点建设；加强劳务派遣管理，规范劳务派遣用工。

同时，我们将不断完善调解和仲裁的多元处理机制，进一步加强劳动人事争议处理的效率建设，推进调解和仲裁的规范化、标准化、专业化和信息化建设。合川区人力资源和社会保障局加强基层调解组织建设，设立劳动争议调解窗口，全面开展乡镇和街道(公园)劳动争议调解综合示范工作，调解成功率达60%以上。加强仲裁与裁决的联系，定期召开联席会议，仲裁和解率达到90%以上，最终裁决率达到35%以上。

此外，全面治理拖欠农民工工资问题。合川区人力资源和社会保障局坚持完善“前进、重心下沉、落实责任、强化考核、分类处置、注重解决、共同努力”的长效机制，实施“三年欠费处理和保障支持行动计划”，实施“两金三制”核心体系。加强欠薪隐患排查，加强对“农民工欠薪投诉站”的工作监督和指导，全面落实考核问责、双周例会、检查监督、

今年以来，合川区人力资源和社会保障局也切实加强了劳动保障监察执法力度，继续创建劳动保障监察执法示范区，建立了规范的劳动保障监察举报投诉窗口，促进了劳动保障监察执法水平的提升。实行“双随机、双公开”机制，加强对用人单位的日常检查；同时，推进“两网”建设，全面实现网上办案。加强信用监管，形成鼓励劳动保障守信和惩罚失信的机制。

来源：重庆新闻