本篇文章335字，读完约1分钟

笔者最近从区人民社会保障局了解到，根据全市统一部署，公立医院的薪酬制度改革于今年4月启动，区人民医院是第一个试点单位。

在改革中，绩效将打破原有的分配形式，进一步拓宽医院的自主权。根据实际需要，医院可以选择更加灵活的分配方式，进一步细分岗位职责，确定绩效分配比例。医院自身的收入，不包括成本，在提取一定的业务基金后，将作为超额绩效基金全额使用。

綦江启动公立医院薪酬制度改革

据悉，区卫生计生委将加大对公立医院的考核力度，考核成绩优秀的单位可以全额拨付超额绩效资金，尚未拨付的将拨付给事业单位。

此次改革是薪酬制度改革的重要组成部分，将完善激励约束机制，进一步体现医务人员的技术劳动价值，逐步推进公立医院收入分配的科学化、规范化，调动医务人员的积极性、主动性和创造性，不断提高医疗服务质量和水平。

来源：重庆新闻

标题：綦江启动公立医院薪酬制度改革

地址：http://www.ccqdqw.cn/cqyw/20428.html