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人民日报记者崔佳

作为一名基层记者，刘坤每年人大期间都比较忙，但今年，他的忙法有些不同。去年10月，45岁的刘坤被提升为重庆江北区新闻信息中心副主任。他说“负担更重”，他的工作也更尽责。

对于这次升职，刘坤坦言“我没想到”，但同事们都很支持。“生意很好，每个人都觉得这个角色更有说服力。”“组织应该提拔这样一个德才兼备的好干部”...

德才兼备、道德至上的刘坤并不是唯一受益的人。江北区实行好干部“两个十字”标准，把“有道德”放在首位。在干部政治道德建设方面，完善评价体系，加强成果应用，注重实践教育和培训，形成干部“有德”的趋势。

如何准确评价和科学考察干部的“道德”？江北区探索了描述、评价、访谈、记录、考核五步走的工作方法，实施了多维度的干部道德细化评价。

江北区委组织部常务副局长胡川认为，“述职”是在民主评议中增加一个道德环节，要求述职报告必须讲道德，考察谈话必须讲道德；“评价”是指在“描述”的基础上，通过正向调查和反向评价相结合的方式进行确认，并由“管理人”、“管理人”和“服务人”进行评价；“走访”包括上访、下次走访和家访，家访的重点是了解干部的生活圈、交际圈和娱乐圈；“记住”就是把道德记录在干部考察的全过程中，并建立自己的“道德”记录档案；“检查”分为五个部分:定期检查、日常检查、定期检查、监督检查和考核检查。

“这一成果的运用起到了很好的指导作用，德才兼备的干部更加坚定了自己的方向。”江北区五保镇组织成员张道军表示，镇党委也在积极向组织推荐镇上的一名年轻干部。“学历强，纪律好，在群众中的声誉很好。我相信它经得起检验。”

此外，江北区通过创新活动载体、丰富教育形式，有效推进了政治道德建设，开展了“党员合格标准的具体讨论”、“榜样力量的传递竞赛”等活动，引导党员干部坚定信念，锤炼党性。

来源：重庆新闻