南岸打造“线上”新时代文明实践中心

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12月7日，气温骤降使南安区南山双龙村的梅拉进一步成熟。在双龙村委会，几十名村民围坐在一起，看着南安供销合作社的老师通过互联网讲解网上销售技巧。

“利用互联网谈论技术和政策是我们在新时期建设文明实践中心过程中的探索。”南安区委相关负责人告诉《重庆日报》记者，12月10日，市委办公厅下发了《重庆市建设新时代文明实践中心试点工作方案》的通知，明确南岸区是试点区县，但在此之前，南岸区的新时代文明实践已经启动。

目前，新时代文明实践中心和区内200个站点相继挂牌，计划同时在线推广此项工作，打造新时代文明实践中心在网络上的地位。

10万人的“口袋”宣传队

双龙村委会主任韩庆表示，除了区供销社主动帮助他们外，市中医学院的志愿者还为村民开发了一种防腐剂，大大延长了腊梅的保质期。

“通过Smart South Bank应用程序，我们了解了村民的需求，这使得我们的志愿服务工作更加方便。”市中医研究所的一位相关人士说。

智能南岸应用是南岸区在新时期建设网络文明实践中心的主阵地。通过“智能社区”的建设，将网络传播、舆论引导和舆论检测融入社区服务和居民交流互动之中。到目前为止，智能南岸应用的粉丝数量已经超过10万。“这十万人是南岸区新时期文明实践的主力军。”南岸区文明办负责人说。

据了解，南岸区开发该应用的初衷是探索利用政务应用对志愿服务进行制度化管理，引导全区注册志愿者参与网络正能量传递，推动全区志愿服务从“线下”走向“手持”。今年4月，智能南岸应用被评为首届数字中国建设优秀实践成果，并在全国高峰会上展示，成为我市唯一一个被区县评选的年度优秀实践案例。“现在，智能南岸应用将为南岸区提供一个网络阵地，让其走上网络群众路线，建设一个新时代的文明实践中心。”南安区宣传部官员说。

“智能南岸应用的‘粉丝’大多是各行各业的志愿者，手持手机已经成为我们的主要宣传工具。”共青团委员会的志愿者小杜说。

为了在网上开展“六讲、六抓、六练”的新时代文明实践互动活动，智慧南岸应用还将开设一系列涉及就业技能、健康养生、理论宣讲、政策解读等的“微课”。，并设置一个实践活动的“菜单”(课程表)，群众可以根据它选择自己的学习内容。

为了更好地走网络群众路线，南岸区积极动员志愿者群体通过“网络”参与新时代文明实践中心建设，充分利用他们在群众中的影响力和亲和力，通过宣传、服务和实践把党的理论带入普通百姓的家庭。

“周默梅服务队”、“杨光故事之王”、“南山盆景非遗传传承”等团体，以及党员干部、熟练技工、优秀社区工作者等。以快板、情景喜剧等通俗形式宣传政策、技术和故事，以实际行动开展文明实践活动。

16万人的“线下”练习团队

目前，南岸区已建立了400多人的文明实践服务团和1000多个服务分队。它正在收集和建设一个由宣传部、党校等部门牵头的新时代文明实践教师数据库。各实践研究所(站)配备固定的从业人员队伍，定期组织实施实践活动。

据报道，教职员工涉及各个层次和行业，包括区领导和包括区委书记在内的部门负责人。他们主要谈论党的阶级和政策；中国的好人和道德楷模主要是讲事迹；医生、民警和其他行业代表主要谈论健康和安全；农学家、建筑师等。主要谈论技能...

事实上，服务团队只是南岸区在新时期建设文明实践中心的“深度收费”，更大的“后备团队”有近16万人。"他们是我们区的注册志愿者."南安区委宣传部负责人介绍，该区将以“主动定位、统一标识、员工、志愿者服务团队、活动项目、工作制度、资金保障”的“七有”标准，建设“1+5+n”实践平台，即区级新时代文明实践中心、理论展示、教育服务、文化服务、科普服务、体育服务五大平台。“N”是指在城镇、乡村、重要部门和网络平台建立N个新时代文明实践站，基本实现城乡文明实践阵地的全球覆盖。

南岸区每周四还组织全区党员干部带头开展全民动手活动。目前，文明实践中心和站每周至少开展两次丰富多彩的文明实践活动。

用文明实践促进全民参与

“建设新时代文明实践中心，将是我区做好群众工作的重要抓手。”南安区委相关负责人表示，在南安，文明实践活动的主体是群众，关键是参与，核心是实践。

南岸区新时代文明实践中心还结合群众需求，坚持以问题为导向、以效果为导向，努力提升群众工作“三力”。

首先是凝聚力。群众工作最重要的是解决“人心向背”的问题。新时期文明实践中心的主要职能是通过提供实践服务来“聚集”群众，增强凝聚力；

第二是导向力。新时代文明实践中心将成为南岸区弘扬正气、传播正能量的宣传阵地。目前，该区正在积极探索和完善网络新时代文明实践中心；

第三是战斗力。通过开展文明实践活动，得到了群众的认可，形成了广泛而统一的认识，使文明实践成为全区干部群众的共同事情。群众愿意在发展、控制混乱和援助等紧迫和危险的任务中“脱颖而出”。

据了解，为确保新时期文明实践中心建设的常态化和活动的长效开展，南岸区将逐步建立“评议、培训、考核、评价、激励和经费保障”六大机制，加强实践队伍管理，定期对中心和站进行检查和监督，结合社会评价开展季度评比活动，评选先进站。

来源：重庆新闻