悦来街道要求干部查找不足，针对性制定“诊治计划”

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(记者何青萍)“知足常乐，不求有功，但求无过……”近日，渝北区月来街围绕作风上的“懒、软、飘、推、拖”问题，下发了一系列问题清单，要求全体干部职工找出不足，有针对性地制定“诊疗方案”，对症下药，标本兼治，建设一支务实的干部队伍。

《华尔街日报》列举了七个方面的20多种表达形式，如“偷懒、偷懒、推拖”，包括不学习法律法规、不专心研究工作、不熟悉自己的事业、无所事事、满足于看摊、守座位、不求功行赏、无所事事；在不寻求政治的情况下混日子是很费时间的；在“管得严、管得多、放不下”的借口下，要求所有干部和工人互相检查，找出自己的缺点，制定纠正措施，确定整改期限，努力查明真相，提高实际效果。

同时，全面清理各部门的职责、任务清单、分工及人员、岗位的匹配，按照“以岗定人、以人为本、双向选择”的原则，重新进行二级班子和政府干部的岗位配置。其中，双向选择不成功的在职人员将等待岗位学习，平时将被评定为“差”，暂停通常的考核待遇，并按月进行考核。通过评估后，他们将被分配工作。

针对问题发现，街道还围绕“岗位大练兵、业务大比拼”开展了“移动红旗部”评比活动，在机构内形成了争创佳绩的氛围。专门设立“荣誉名单”，对工作表现突出、服务基层作风好、政令畅通、廉洁自律形象好的部门(中心、研究所)，予以通报表扬，颁发流动红旗，并列入年度考核，以增强工作积极性。

月来街道党工委负责人表示，这是开展“振奋精神，拥抱新时代，建设新月来”干部作风建设活动的措施之一。月来作为两江新区的主战场之一，已经完成了全面的征地拆迁工作，进入了大规模开发建设时期。通过加强干部作风建设，努力解决当前干部队伍中存在的“懒、软、飘、推、拖”等突出问题。对待平庸、懒惰、勤奋和软弱是有帮助的。进一步提高干部积极求实、用心思考、求真务实、奋发有为的积极性、主动性和创造性，以饱满的活力和精神迎接新时代、取得新成就。

来源：重庆新闻