江津：不唯学历资历 注重能力实绩

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不仅是学历，还有能力表现

本报讯(记者陈)国庆期间，江津区一家饲料公司的技术总监张华因其出色的能力和表现，被江津区委组织部认定为区级高层次人才。张华成为今年江津区创新人才测评工作的342名人才之一。

江津区委组织部相关负责人向《重庆日报》记者表示，过去江津区的人才政策机械、单一、缺乏连续性，尤其是人才测评中的“只论文、只职称、只学历”现象，挫伤了人才干部创业的积极性。按照中央和市委的有关要求，江津区注重创新和人才评价。

据了解，全区在人才评价中注重“五个突出”，即突出绩效导向、程序化、个性化、专业化和常态化，形成了一套以“能力第一、绩效导向”为评价导向的人才评价体系，消除了只看学历、资格和论文的倾向。比如，在个性化评价中，我们应该逐步打破束缚人才的刚性条件，放开对非道德、能力、表现等条件的限制，从而避免寻求完全的责备。就年龄而言，原则上只需要公共机构的人才，没有硬性规定；在学历方面，只要是区域经济和社会发展急需的，在该行业和领域表现突出的人才可以被评定和认定为相应级别的人才，学历不受限制。对不符合年龄等非核心条件的人才进行“一人一议”，有效选拔优秀人才。

据了解，今年全区共有450人申请区级高级人才测评，最终对卫生、科研、工业制造等几十个领域的342名人才进行了测评。

46岁的张华在初试中没有被列入区级高层次人才名单，但在回顾和答辩中，张华全面阐述了自己多年来的科研成果，解释了当代畜禽养殖的诸多技术问题，最终被认可。张华告诉《重庆日报》，他在一家企业工作，学历、获奖情况等“硬件”并不突出。这次，由于江津区的人才政策，他被评为高级人才。

据介绍，下一步江津区将着力打造人才创业平台，加大对创新创业的支持力度，提高人才服务水平，努力营造良好的人才发展环境。

来源：重庆新闻