热门:培训50万人次！2020年重庆市职业技能提升行动有这些新计划

本篇文章3899字，读完约10分钟

4月24日上午10点至11点，重庆市人力社保局职业能力建设到处都有兰云鹏，进入重庆之声fm96.8“星期五面对面”，介绍了我市“全力推进重庆市职业技能提高行动”的相关业务。 阳光重庆组织了采访。 以下是主要副本。

重庆市人力社保局的职业能力建设到处都是兰云鹏，直接播放重庆的声音，接受了“星期五面对面”的采访。

01 .比较要点小组开展职业技能培训

年7月，重庆市政府办公厅发行《重庆市职业技能提高行动实施方案(—2021年)》，3年内，开展政府辅助职业技能培训150万人。

结合当前就业状况和经济快速发展要求，重庆市人力社保局明确了公司职工、就业点集团、贫困劳动力三个方面的训练点。

第一，开展公司员工技能提高和调动培训，努力提高培训水平，致力于公司培养高技能人才，促进员工优质就业。 鼓励领域、领导公司和培训机构对中小微型公司开展员工培训。 帮助困难的公司开展员工转行培训。 同时鼓励各类公司全面推进公司新型学徒制的培训，计划在三年内培训10万家公司的新型学徒。

第二，比较农村转移就业工人、城乡未继续升学中学毕业生、下岗失业者、退伍军人、就业困难者、残疾人等各种重点群体的就业创业需求，继续实施专业培训计划，促进尽快实现技能就业和稳定就业

第三，贫困劳动力技能训练的目的是训练一个人，摆脱贫困。 年，全市培训建设阶段卡贫困劳动力7.71万人，其中，人社部门培训了6.08万人，扶贫部门培训了1.63万人。

年7月10日至11日，市人力社保局党组成员、副局长谢辛、促进就业和失业保险所、市就业局相关负责人前往开州区，聚焦消除贫困的攻防“二不愁三保障”、稳定就业等问题。

02 .重庆选手在国际职业技能大赛中多次取得好成绩。

年，全市完成职业技能提高训练的人有50.3万人，其中，全市的人社科部门开展训练的有33.3万人，其他市级部门有17万人。 从烘焙、西点、茶艺到产业机器人、无人机、新能源汽车等职业工种，全面开展职业技能训练。

在年闭幕的世界技能大赛中，14名重庆选手代表中国出征，斩获4金4银2铜3冠军的好成绩，金牌数、奖牌数位居各省区市前列、中西部首位。 年，重庆成功举办了第一届“一带一路”国际技能大赛，44个国家和地区的698名技能精英参加了渝。 两场大比赛的成功反映了我市职业技能提高行动取得了可喜的效果。

年1月5日，第46届世界技能大赛花艺项目重庆市选拔赛在重庆纸巾自然园落下帷幕。 重庆农业学校、重庆三峡职业学院、重庆市管理职业学院等8所中，来自高等学校的14名学生选手参加比赛，为取得进入市级集训队的资格而努力。

目前，我市建设国家级高技能人才培训基地25个，国家级竞争集训基地14个，拥有“中华技能大奖”获得者10人、重庆英才高技能领军人才30人、国务院特别津贴专家54人、全国技术名人209人、重庆市优秀人才突出贡献奖30人。 此外，通过实施“技能兴业”职业训练计划，开发了重庆锅、小面、涪陵榨菜等72个专业职业能力标准和三峡绣花母、橘城厨师等141个特色训练项目。 现在，我市以公司员工为训练重点，年均可训练技师、高级技师5000多人，公司的新型学徒制也在全国进行宣传。

03 .全市训练津贴超过2000万元

疫情发生后，市人力社保局根据市委市政府的预防管理工作要求，暂停线下集中训练，把训练转移到线上。 这得益于近年来我市大数据、云计算、网络技术的迅速发展和应用。

2月4日，重庆市率先发布了《关于实施职业技能提高行动网上培训的通知》，建立了市级统一、区县组织、培训机构实施、工人参加的实施机制。 到4月中旬，全市网上培训学习总人数已经达到14.5万人，其中辅助培训达到3.4万人，预计培训补助金将超过2000万元，5月份增加发放。

做好疫情防控，全市人力社会保障部门增加网上训练资源供给，组织网上平台免费开放训练课程资源，加强网上训练课程开发，推进高质量训练资源共享。 另外，大力推进线上线下结合的训练方法，重庆电子工程职业学院和对口公司共同推进“招聘即招收、入校即企业学校双师共同培养”的职业技能培养模式，积极使用网络+、职业训练包等模式

另外，为了保证“云培训”的质量，市人力社保局通过调查和学习兄弟省市的方法，将培训机构、网上培训平台、区县人力社保局作为推进网上培训的主要力量，有6个第三方培训

在过程监督管理方面，市人力社保局建立了训练实名制管理机制，形成了全市在线训练的管理规律、多个学习平台，全面建立了学习档案的新闻化管理机制，形成了个人学习档案，动态判断 此外，实时跟踪监督各学习者的学习轨迹，确保训练资金的安全。

04 .年全市技能工人必须达到410万人

年，全市完成政府辅助职业技能培训50多万人。 到年底，全市技能工人达到410万人以上，占就业人员总量的比例达到23.9%以上，高技能人才达到120万人以上，占技能工人的比例达到29.2%以上。 要点从以下八个方面展开。

一是对细分目标任务进行分类。 分类制定市级有关部门培训计划，收集各区县就业人口，测算区县技能工人、高技能人才数量，明确区县目标任务和结构指标，协商市财政及时发放专项资金，进行指导实施。

二是分类实施专业的训练计划。 制定高危领域公司员工、医疗护士、贫困村创业财富领袖、人力资源服务业员工、新职业员工等培训计划，每年分别培训3万人、1万人、0.5万人、1万人、0.5万人。 执行《重庆市家政服务人员职业技能训练专业计划》，每年训练3.5万人以上。 选拔认定新的职业训练机构，呼吁围绕我市新兴产业培养高素质技能人才。

三是加快网上职业技能培训的实施。 丰富网上培训资源，扩大网上培训覆盖面，开展“百天免费网上技能培训行动”，建设一个全市统一的网上培训服务系统，10多个高质量的第三方奥

四是全面推行公司新型学徒制。 创建新型学徒作为支持公司快速发展的重要措施，构建“企业学校双制、工学一体”的培养模式，进一步发挥企业广告主体的作用，实施“招生即招生、入校即企业双师共同培养”。 年全市要开展公司新型见习培训5万人，促进公司技能人才培养。

五是切实开展技能扶贫专业行动。 推进订单式组织、菜单式教育、任务式就业培训模式，每年开展1.5万贫困劳动力培训。 其中，开展鲁渝贫困人口职业技能培训3500人，帮助有培训诉求的贫困劳动力参加职业培训“要接受培训”，完成高质量的技能扶贫任务。

年鲁渝劳务扶贫合作对接会在重庆召开

六是推进技能人才多元化评价。 统一推进职业资格评价、职业技能等级认证、专业职业能力评价，加快建立健全技能人才多元评价体系。 全面推进公司职业技能等级认证，加快技工大学职业技能等级认证，探索开展职业技能等级认证第三者评价，建立全市职业技能等级认证监督管理平台，实施“网络+评价监督管理”。 加快工程行业高技能人才和工程技术人才职业的快速发展贯通，每年新增1万高技能人才。

七是落地执行补贴政策。 该市财政局制定职业技能提高行动资金录用管理办法，提高对公司的支持力，细化公司员工等要点群体的培训补助金政策，扩大培训职业(工种)范围，健全培训补助金标准，卡贫困劳动力和就业要点群体的职业

八是实施政策业务培训。 组织区县人力社保部门、公司、培训机构负责人开展10次集中业务培训和政策宣传。 实施职业训练机构师资培养计划，按类别开展理论知识、共同职业素质、工匠精神、教育教学和新职业等专业训练。 建立职业训练教师库、专家库，制定100个左右的职业(职类)训练规范，对训练机构绳之以法实施训练，按规则诱惑训练分组。 领导区县人力社会保险部门迫切需要全面开展培训机构的职工政策业务培训。

05 .川渝两地线上的职业训练结果实现相互认识

4月2日，四川省人社厅、重庆市人力社保局通过视频方法召开了推进成渝地区双城经济圈建设的川渝人社合作联合会议第一次会议，深入推进川渝人社行业合作各项业务，签署了协议。

4月2日上午，四川省人社厅、重庆市人力社保局通过视频方法召开了推进成渝地区双城经济圈建设的川渝人社合作联合会议第一次会议。

协议将技能人才培养作为两个重要的合作副本，从技能人才培训、技工教育合作、高技能人才培养平台建设、技能人才评价等方面加强合作，实现名单化、几个事项化，确定日程、路线图，专业 此外，建立“成渝地区双城经济圈”的职业训练合作机制，双方要互相认识网上职业训练结果。 收集人才培养的诉求，搞好政策推广和人员的交流。

4月22日下午，推进成渝地区双城经济圈建设的川渝人社合作工作座谈会在重庆召开。 图/新华网

4月22日，推进成渝地区双城经济圈建设的川渝人社合作工作座谈会在重庆召开。

会议上，四川省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长胡斌提出了共同把握今年川渝人公司合作事业的四点建议:一是着力，扎实确定年度要点事业任务，突破要点全面迅速发展。 二是正确着力，加强相邻地区合作，鼓励各市县在川渝人社合作协议框架下广泛开展合作，推进川南和渝西、川东北和渝东北一体化的快速发展。 三是合作出力，早期把握计划对接，共同向人社部报告获得政策和项目。 四是统一凝聚力，加强合作，合作，积极推进事业落实。

重庆市人力社保局党组书记、局长陈元春在会上建议，下一阶段要深化川渝人公司合作，聚焦三个方面:一是推进人力资源市场要素优化配置，实现区域间人员合理流动，人才创新迅速发展 二是建立和共享两地人社会部门的公共政策“本期能承受、长时间持续”的信息表达协商机制。 三是推进公共服务和基础新闻交流的相互运用，不断完善就业创业、社会保险、劳动关系等便民措施，提高服务质量。

来源：重庆新闻