热门:“996算个啥，我们是715！”知名公司创始人“雷语”上热搜，网友炸锅了

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另一个上司

在“996”问题上颠倒了

有名公司的创始人: 996是什么？

“996是什么？ 我们是715！ ”。 最近，西贝创始人贾国龙先生发言，马上投入了热搜。 他非常坦率地说:

“在我们的概念中，996是什么？ 我们是“715，白加黑，夜总会”。 我们总是每周开七天会，每天15小时，白天和晚上，晚上开会。

另外，他说奋斗应该是高兴、自愿的，不是每天都在痛苦。 “你有多辛苦，有多少收益，只有奋斗才能创造快乐的人生。 ”。

贾国龙发布西贝的“715就业制”并不是第一次。

今年3月，嘉国龙在网上播放了关于996和“715员工制”的视频。 在视频中，“715员工制”在西贝内部已经说了十几年。

这句话会出现

很多网友生气了

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有些网友说在中国菜领域每月休息四天不能到周末。 “餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来应对。 一点夫妻店是全天候的啊。 ”。

西贝公关部长:不是公司的硬性标准

9月5日晚，西贝公关部长在接受记者采访时表示，“715”实际上是西贝员工自主工作状态的描述，不是公司的硬性标准。 “员工对在西贝工作有很强的自发性，把西贝的工作作为自己的工作来做。 ”。

于欣告诉记者，西贝有好汉工程、伙伴工程、梦想工程等很多给员工的红利。 贾国龙会长经常说，价值创造决定价值分配，价值分配牵引价值创造。 换句话说，如果价值创造多而获得的收入多，想获得越来越多的收入，就创造越来越多的价值。 因为有对这些员工的激励政策，鞭策员工获得很多劳力，员工以家为主的意愿很充分，当然分配给工作的精力和时间很多，当然可以得到对等的经济利益。 ”。

于欣说，西贝总部的员工在工时方面遵循法定假日的就业标准，公司没有理由给员工带来超载的就业量，也不存在公司的非法雇佣，所以希望大家不要太解读。

9月7日晚，贾国龙发表了最新的微博，说。

“715，白加黑，夜总会”说了好几年，认真写了一下，不小心引起了争论。

很多人问我怎么看。

“不符合劳动法，不要！ 不要违背员工的意愿！ 自己奋斗获得高收益，支持！ ”。

律师:

员工有权拒绝“996，715就业制”。

北京嘉善律师事务所执行主任常亮说，如果公司使用制度化、明文规定要求员工执行“996，715职工制”，肯定是对中国《劳动法》等相关法律规则的挑战。

根据《劳动法》，工人每周的工作时间不超过44小时。 “996就业制”相当于每周72小时，“715就业制”相当于每周105小时。 因此，公司强制要求全体员工实行“996，715就业制”的情况下，即使支付加班费或增加各项福利，也直接违反我国的《劳动法》。

对于公司“996，715就业制”的要求，员工有权拒绝，且拒绝行为不视为缺勤或违反劳动合同。 公司以员工不协助“996，715就业制”为由辞退员工的，公司涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、通报，继续向劳动仲裁要求公司履行劳动合同，支付赔偿金

贾国龙的“715”

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来源|综合信息晨报、新京报、解放日报、版权归原作者所有

|木言

校正|赵丹丹

原标题:“996是什么？ 我们是715！ ”知名公司的创始人“雷语”进行了热搜，网民炸了锅……”

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来源：重庆新闻