热门:保洁员捡钻戒上交反被罚500元！理由是：交晚了；员工上班期间玩手机导

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情报01教育部:发现违规安置工作的严峻之处，12月10日教育部召开了新闻发布会。 会议上，针对“杜绝学生作业变成家长作业”的问题，教育部基础教育司副司长俞伟跃严格执行作业管理业务，关于相关规定，特别是处罚性作业的配置、家长完成和评分作业等明令禁止的行为， 从02公安部开展特别行动的全国揭发事件立案5281到公安部于12月9日召开新闻发布会通报，今年初，公安部展开了杀人事件立案攻防行动，到12月8日共展开了5281件揭发事件立案。 自从开展专业行动以来，公安机关成功逮捕了多年逃亡的大量杀人事件的逃犯。 各地公安机关综合运用现代科学技术手段和以前传达的工作方法，正确判决，深入挖掘，共逮捕杀人事件逃亡者4601人，其中逃亡20多年的1779人，逃亡10年至20年的2203人 03北京市卫生委:酒吧等公共场所的员工不得生病上班北京市卫生委根据12月9日发布的信息，酒吧等公共场所具有空气流通不好、人群流动性大等优点，相关经营者进行预防管理，通风设施 要保持室内环境卫生清洁，洗手间要向顾客提供洗手液，厕所要每天消毒，及时打扫。 建立职工每日健康监测制度，进行体温监测登记，职工出现发热、干咳等症状的，不得带病上班。 04成都某医院举起横幅庆祝成为核酸检测定点医院的医院方面:根据放下横幅的“封面情报”，12月9日，成都市武侯区第三人民医院刊登了“热烈祝贺本院成为新冠核酸检测定点医院”的横幅照片，成为话题。 医院办公室的李雪负责人在采访中说，横幅是在10月挂的，当时挂横幅是为了告诉广大民众，武侯区第三人民医院pcr实验室建成，成为核酸检测定点医院，大家在附近核酸检测更方便，但表现上 05深圳网约车泄露乘客个人消息最高处罚1万元据《深圳晚报》报道，最近《深圳经济特区出租车管理条例(草案)》在深圳市人民代表大会常务委员会官网上公开征求意见，将网约车纳入出租车管理系统 网约车载着乘客的状态下也公布了预约业务的消息，如果车辆、司机和网上预约不一致，乘客不仅可以支付车费，网约车经营者还可以罚款5000元到1万元。 《条例(草案)》还提出，经营者和司机违法采用或者泄露乘客个人新闻的，由公安机关处以2000元以上1万元以下罚款，造成损失的，依法承担民事责任。 事件1 .员工上班的时候说用手机被开除了，合法吗？ 根据“四川工会法律援助”微信公众平台发表的例子，去年6月，李大学毕业后进入成都某企业负责行政岗位工作，双方签订了书面劳动合同。 有一天，小李上班的时候，完成手头的工作什么都感觉不到，正好从朋友那里收到了一些信息，精神饱满地和朋友说话。 不巧被企业老板看到了 小李上班时说使用手机违反了企业的规章制度，明天不用上班。 对此，李先生感到困惑，请求法律的帮助。 法官认为，在本案中，李先生上班玩手机的行为被排斥是违反《劳动合同法》，并不违反双方签署的书面劳动合同，而是根据企业上班玩手机是否是严重违反企业制度的行为，该 如果是这样的话，就不违反《劳动合同法》。 否则，李先生所在的成都某企业不能根据《劳动合同法》第三十九条第二款与李先生解除劳动关系。 在实践中，经常发生工人因“严重违反规章制度”而被解雇的争议事件。 工人严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 但是，这个使用者的规章制度必须合法有效，前提是通过民主程序制定，同时向劳动者公开。 此外，使用者必须依法制定确定具体规章制度的复印件。 也就是说，它们被纳入了严重的违反规则制度，它们是通常的违反规则制度，使用者必须书面通知工人或公示。 2 .离职员工窃取客户账户的企业根据《检察日报》，重庆某通信公司涪陵分企业的业务员(劳务派遣)在通信优惠业务中，不操作的客户下载公司客户方的银行账户，设定注册和支付密码。 任何退休后，企业后台系统都会推送客户服务警报，包括客户新闻。 由于一时缺钱，有什么地方想出了坏主意，利用掌握的手机号码、登记、支付密码，试图从顾客罗某、李某绑定的银行卡中取出几千元作为自己的东西。 事件后，公安机关逮捕什么样的人，移送检察机关审查起诉。 重庆市检察院第三分院在领导管区检察院处理此案时，该企业发生内部退休人员盗窃情况，认为公众采用产品时存在新闻安全和金融风险，需要公司调查补充遗漏，立即关闭监督管理不完备。 检察官对与此案有关的新闻安全监督责任进行了特别研究，从新闻保护的主体责任、监督责任、技术风险等方面整理了存在的漏洞，比较制定了检察建议，展开了解释说明。 该企业的负责人当场表明，从涉案支付产品着手，在整个管辖区域进行顾客新闻安全、金融风险安全的大规模故障诊断，开始专业整顿。 该企业在整个管辖区讨论了修改，最终从“过程严密管理、人员动态管理、技术风控监视”三个方面完善了产品的监视监督管理。 除了加强员工培训，全员签订《顾客个人新闻保护承诺书》外，该企业还采取了每天进行巡回检查，及时判别静态工作号码，识别有风险的账户，采取切断、冻结、涂黑、抹灰、验证等措施，加强新闻的 微评:离职员工利用系统漏洞窃取客户账户，等待该员工是法律的惩罚。 除此之外，如何调查补充不足，完善个人新闻安全保护，降低顾客金融风险，加强员工管理，也是公司遗留的课题。 3 .保养员捡起钻戒反而被罚款500元！ 理由是提交晚了。 据湖南卫视都市频道报道，最近湖南长沙高铁的保养员甘在打扫汽车时捡到了一克拉的钻戒，但提交后被企业罚款500元。 理由是“提交晚了”。 相关话题引起话题:甘先生应该受到惩罚吗？ 甘先生是长沙站内的保养工作人员，负责打扫返回列车。 有一天，她在工作中捡到了钻戒。 甘先生说自己工作的规定时间只有十几分钟，担心上楼把戒指递给他误打扫。 同时，因为不知道钻戒是不是真的，所以首先以工作为中心，工作结束后自己去了厕所。 这时有没有从组长那里捡到戒指的电话，甘说是捡到提交的。 对此，甘所属的保养企业认为没有马上把捡到的东西交给她，因此对她处以了500元的罚款。 甘先生认为自己没有隐瞒捡到钻戒的事实。 整个过程也只有16分钟，不会马上归还。 另外，在场的民警也表示甘先生很快就会归还。 甘先生说自己的月薪是3500元，罚款是500元，最重要的是自己没有私心，她的心是冤枉的。 甘先生的领导黄经理说平时要罚款000元。 黄社长提出员工承诺书，表示对员工捡回遗失物品的问题，有相关的解决规定。 汽车所有员工在工作期间，捡东西必须在第一时间交给车长，不允许带出车，带出车是违反的，违反必须受到处罚。 关于职场的相关规定，甘先生捡到戒指后才发表单位，说这显然是与自己的对比。 单位对她罚款可能是因为她一开始不打算交给这个戒指，有人问自己才捡到的。 现在甘先生及其机构正在就这件事进行进一步的讨论。 微评:甘先生的岗位规定员工在第一时间提交物品。 否则，违规将受到惩罚。 甘先生从捡到钻戒到上交只有16分钟，被认定为第一时间上交。 这个“第一时间”是怎么认定的？ 规章制度的制定必须合法，有道理，而且在规定的具体实施中也要制定规范。 一周关键词的高级管理职务权益既是工人也是管理者，企业的高级管理职务权益是如何认定的？ 企业高管劳动报酬标准应该如何认定？ 高级管理层“灵活”上班，被认定为缺勤吗？ 加班费该怎么办？ 作为兼具管理者和劳动者双重属性的特殊群体，企业高管的权利义务与普通劳动者相比有一定差异，由此产生的法律适用问题也是理论界和实务界关注的焦点。 12月4日，北京市第一中级人民法院通报了近年来我院审理企业高管劳动争议案件的具体情况，发表了10个典型案例。 当天发表的典型例子中，4件都与企业高管主张劳动报酬有关。 企业高管的加班费是如何被认定为争论的大焦点的 在这次公布的典型例子中，实行定时制的企业高管葛某声称，法院不支持使用者支付加班津贴。 葛某于去年7月1日加入了某软件企业的社长 年3月15日，双方解除劳动关系，后葛某诉诸法院，要求该企业支付年1月至3月的加班津贴。 法院审理的结果认为，葛某作为企业的高级管理人员，以适用定时制为前提，即使有延迟和假日的工作，当然也不能视为加班。 最后，法院不支持葛某要求加班津贴的要求。 “现在中国现在的劳动法律规范不区分普通劳动者和企业高管，企业高管依然属于劳动者的范畴，是否应该支付企业高管的加班工资，审判实践中的解决办法是在尊重双方当事人约定的基础上，增加工时的 “北京市一中院民六庭副审判长王磊说，用人单位约定实行企业高管和不定时就业制的，企业高管要求用人单位支付加班津贴的，不得支持。 在企业高管的工资构成中，绩效工资、奖金等浮动报酬占一定比例。 在另一个例子中，一位电信企业副总裁李某要求企业支付业绩工资。 李某主张，业绩工资不受企业经营状况的影响，企业处于损失状态，因此拒绝发行业绩工资是没有道理和根据的。 据法院审理，李某是公司的高级管理者，其职务行为的效果与公司经营利益的关联是正当的，因此驳回了李某的诉讼请求。 企业高管要求支付两倍于未签订书面劳动合同的工资，不是应该得到支持吗？ 实行不定时工作制的高级管理层被认定为缺勤而被解雇，不允许作弊吗？ 在当天发表的两个例子中，由于企业高管的职务范围包括人事管理、休假制度的了解等，结果败诉了。 其中的例子是符号某某于2003年11月18日加入了某企业的高级管理层。 双方签订的劳动合同约定，连续两天或半年累计缺勤三天，严重违反规章制度的行为，企业可以解除劳动合同。 年7月5日，该企业向记号某颁发了《解除劳动合同通知书》。 其中明确记载符号某某累计缺勤达12天，严重违反劳动合同约定。 符某以企业违法解除劳动合同为由向法院提起诉讼 法院经过审理，以知道记号某有企业确定的休假制度为前提，认为即使属于实行不定时工作制的上级管理层，也必须遵守使用者的工作管理规定，驳回了记号某的诉讼请求。 法听了延迟两年的开除决定，还在数吗？ 网民来信(请滑动到上面阅读复印件)你好:我去年3月在某企业工作，去年4月提出了公平的竞争采购科员岗位，企业不符合规定拒绝，双方为此产生了争议。 半年后，因为企业拒绝处理问题，扣除了业绩工资，我回家上岗。 之后，企业催促我按时上岗，到期后缺勤解决，没有进一步的解决意见。 年7月28日，我要求企业办理退休手续，企业不予解决。 之后，我多次去企业协商处理辞职或工作岗位安排，但企业不能接受我提出的合理需求，而且拒绝为我办理退休手续。 已经一年多了，直到去年11月1日，企业做出了与我解除劳动合同的决定。 对不起，企业以违反我的纪律为理由，决定两年来第一次解除和我的劳动合同。 这是合法的吗？ 另外，如果企业拒绝为我办理离职手续，我可以向原企业要求赔偿吗？ 江苏李先生为你释怀李先生！ 我们认为你因竞争岗位和公司发生争议而拒绝上班是因为没有正当理由不提供劳动，所以应该被认定为缺勤。 根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 因为这是因为在你缺勤期间，公司可以以违反企业规章制度为理由与你解除劳动关系。 但是，企业在你的缺勤行为结束后的15个月(也就是年7月28日~年11月1日)内，放松了权利的行使，期间默认你在家，继续为你支付社会保险，双方的劳动关系依然存在 之后，结合你讲述的经验，公司在决定解除劳动合同之前，没有就辞职或岗位安排与你协商。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 因此，使用者单方面与你解除劳动关系是不合法的。 在此基础上，你可以要求公司赔偿你的经济损失。 这里也警告广大工人必须立即维持自己的合法权益，用正当的方法处理问题，采取过激的行为，不能随便从事、消极怠工、在家待命等方法对抗使用者的管理制度。 对使用者来说，必须合法合理地运用规章制度 用人单位在查明事实的基础上，根据规章制度处分劳动者违反纪律行为的，应当在合理的期限内提出，而不是及时解决。 否则，会动摇建立在信任基础上的合同关系，损害劳动者的劳动权和劳动报酬等权利，不利于劳动关系的和谐稳定。 江苏金汇人律师事务所宋毅、符号燕培源:劳动者日报客户端相关信息在此规定: 21点以后禁止广场舞蹈。 “我解释说我死了！ 》警察:不，你没有。 家里常年漏水，为什么要交物业费？ 原标题:《保养员捡钻戒罚款500元！ 理由是提交晚了。 员工上班时用手机被解雇是合法的吗？ 》阅读原文

来源：重庆新闻