“浅谈加强国有公司领导干部的作风建设”

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十八大以来，党中央紧紧盯着党员干部作风建设不放松，以两次党的群众路线教育活动为线索，相继出台《八项规定》、《六项禁令》，坚决反对党员干部中的“四风”问题。 接着提出了“三严三实”，对党员干部的行为规范、个人修养、工作作风等提出了具体要求，不断深入推进党的作风建设，以党内风气为一个清、党员形象为一个正。 国有公司作为我国国民经济的支柱和社会主义现代化建设的先锋兵，对实现中华民族伟大复兴的中国梦起着极其重要的作用。 加强国有公司党员干部作风建设是加快和推进国有公司健康快速发展的基础，是公司进步的中心保障，是增强公司核心竞争力的必由之路。 其次，结合日常工作，谈谈对如何加强国有公司领导干部作风建设的看法和认识。
一、加强自律，奠定作风建设的坚实基础
国有公司领导干部作风建设主体是人，加强党员干部自律是加强国有公司作风建设的关键，其核心是加强党员干部的宗旨意识。 近年来，党中央开展了“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”特殊教育活动，是为了让广大党员干部确定党的根本宗旨，强调根本任务，固化公仆意识。 在实际事业中，光为人民服务的理念是不够的，必须进一步加强为人民服务、为企业服务的能力。 作为一个党员干部，必须始终用先进的理论武装自己，要通过学习，不断提高自己的工作能力和业务素质，增强作风建设的动能。 最后以思想自觉引领行动自觉，在干事创业上多花心思，想办法，自觉深入广大职工群众，了解职工需求，倾听群众呼声，时刻想人民之策，时刻做人民之事，
二、严格他律，作风建设思想防线
作风建设是多而复杂的系统工程，光靠自律是不够的，是严格他律、加强作风建设的重要保障。 一是加强制度建设。 要加强作风建设，必须有完整的监督制约体系，以制度约束人的行为、规范权的采用、永葆党的形象。 二是通过加大监督检查力度、强化纪检监察部门职能、完善民主评价、健全信访监督体系等一系列比较措施，加强对党员干部特别是党员领导干部的作风监督，将党员干部置于诸多立体监督体系之下。 三、加强谈话制度，协助公司党委、纪委比较苗头性、倾向性问题定期或不定期地对党员干部进行谈话，及时了解其思想动态，早日抓住小人员，从根本上提高党员干部进行
风建设。 最后要认真查处违反作风建设的案件，在日常纪律检查工作中寻找线索，一起查处，不仅要追究当事人的责任，还要据此形成更有力的冲击，推动公司作风建设水平的健康快速发展。
三、巩固成效，作风建设新常态

作风建设不是一朝一夕的工作，而是一蹴而就的，而是勾结着国有公司党风廉政建设和公司快速发展的全过程，因此作风建设的核心始终不懈，形成常态 一是要形成良好的氛围，必须经常召开作风评议会议，逐步总结和梳理党员干部作风建设，明确存在的问题和矛盾；二是通过张贴标语、推广典型、树立榜样等方法，找差距、找问题。 三是建立作风建设长效机制，年初将作风建设的相关内容与公司党建、安全生产、经营销售等中心业务结合，在开展过程中严格监督检查，结合党务公开公开公开公示相关情况，最后就相关情况总结经验，制定不足和方向。 四要加强对作风建设的责任划分，形成上下一片棋、分层次落实的良好局面，要点要加强对各级干部的考核评价，作为干部遴选和录用的重要依据。 五要强化真正的实务意识，进一步增强党员干部的紧迫感和责任感，提高客服的急躁情绪，集中精力干事创业，加强员工水平和业务素质，促进成绩和成果的持续提高。 作风建设永远在路上，为了加强国有公司的核心竞争力，要不断提高党员干部的作风建设，不断“严谨”的努力、“实”出成绩，进行内化心、外化，多次思想教育和立体监督相结合，以上带、点面，最终人人

(作者是大同煤矿集团地煤企业纪委副书记)谭尚瑞

(原标题:浅谈加强国有公司领导干部作风建设)

来源：重庆新闻