“上海执法类公务员改革一线执法员收入或比局长多”

本篇文章973字，读完约2分钟

执法队的年轻人升职了，不用等“老人”就位“白加黑”、“五加二”上街上班，直接和收入挂钩。 “不作为、慢行、乱为”、考核约束加强……去年年底，上海率先在全国开展行政执法类公务员分类管理改革试点，首先瞄准了改革困难、群众呼声较高的城管执法、市场监管两个队伍。

今年4月召开的中央全面深改领导小组会议，提出深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。 为了加快中央部署的贯彻落实，在先行试点的基础上，上海现决定将深化改革试点扩大到全市其他13个区县。 职务分类，一线执法人员的利益

行政执法类公务员分类改革是逐步完善整个行政执法体系，提高管理现代化水平的重要一环。 浦东、徐汇和嘉定，是上海先行试点的三个区域。 在先期试验中，上海选择了城管执法、市场监管等现场一线队伍，以职务分类和绩效考核为突破口，探索了新的道路。

“考试打破了公务员综合类管理的大一统模式，按照公务员法的分类建立了行政执法类的职务序列。 今后，对专业技术人员进行分类管理。 就像以前的公司改革一样，从工人中诞生了工程师、会计师，似乎增强了公司的活力。 ”。 参与改革方案设计的徐汇区公务员局局长何爱兴说。

从三个区的考试情况来看，最终95%以上的城市管理队伍、80%以上的市场监管被列入行政执法类公务员员额。 改革后，不仅政府执法资源更加集中，责任主体更加确定，而且执法类公务员职业发展迅速空期间也大幅扩展。 上街率高，收入和超局长

浦东城管执法局局长曹亚中表示，原城管队伍的职级现象非常严重，“如果上面的领导岗位没有变动，很多人到退休为止要么是科员，没有晋升的机会。” 改革后，从最低的二级执法人员到最高的一级监督、执法监督，共设置了10个职务级别。 这意味着，只要基层行政执法人员遵守规章，认真履行职责，今后就可以在职务序列上冲破科级、处级的“天花板”，而无需深挖行政级的“圆木桥”。

“变化的不仅仅是晋升途径，还有考核激励机制。 ”。 嘉定区委书记马春雷说。 以市场监管为例，解决紧急食品药品安全事件，经常加班到凌晨1点2点，但不能保证加班费。 改革后，绩效考核和分配全部向一线倾斜，执法队员可以领取执法津贴。 估算说“只要‘上街率’高，案件质量好，一线执法人员领取的钱可能比局长多。” 何爱兴说。 从上海实践看，改革凸显了调动执法队伍积极性的效果。

来源：重庆新闻