“暂行规定过渡期结束 劳务派遣工何去何从(组图)”

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图片来源互联网某机械公司劳务派遣工操作生产设备 《阅读指南》 《劳务派遣暂行规定》要求，自年3月1日起，各雇佣者聘用 劳务派遣劳动者的人数不得超过其雇佣总量的10%，过渡期为2年。 当前，过渡期结束，派遣员工滞留、劳务派遣企业的快速发展呈现出怎样的状态？ 雇佣数量领域逐渐变化 多年来，劳务派遣是我国重要的补充雇佣方法 劳务派遣市场一直火爆，几乎所有行业都有劳务派遣工的身影，各种劳务派遣企业如雨后春笋般涌现，随之有些混乱 年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，对劳务派遣制定了严格的规范 之后，人社部又出台了《劳务派遣暂行规定》，确定用工单位必须严格控制劳务派遣用工数量，聘用的被派遣劳动者人数不得超过其用工总量(指雇佣单位签订劳动合同的人数与聘用的被派遣劳动者人数之和)的10% 指出用工单位应当向派遣工提供职工和相关福利待遇，不得歧视派遣工。 用人单位滥用劳务派遣将受到重罚 从年3月1日开始实施，过渡期为2年(年3月至年2月) 记者知道，多家公司聘用劳务派遣工，部分公司劳务派遣工占公司总人数的60%，新规下的过渡期缓解了这些雇佣集中公司的压力。 现在“两年合同”已经到来，无论是劳务派遣市场还是劳务派遣劳动者都发生了一些变化 “我们的劳务派遣客户大部分是国有企业，这次的新增影响了我们，但是由于产业链时间长，服务项目细，所以影响不大。 太原青创劳务有限企业的员工张旭表示:“我们将为用户提供招聘、入职培训、入职办理、公积金代扣代缴、劳务派遣人员资金核算等服务。 规定为优质企业每300至400名劳务派遣人员配备专职员工跟踪服务 “/h/”另一方面，另一位业内人士表示，《劳务派遣暂行规定》的用工比例在10%以下的规定，对劳务企业劳务派遣工作的影响不小。 一些企业业务下降了40%左右，规模较大的企业也下降了近10%。” 与派遣企业解除派遣合同的派遣劳动者也相对增加 这包括转正的和被拒绝的 “ 春天到了也要观察派遣员工 在新实施的两年多里，许多公司首先选择将劳务派遣员工转变为企业正式合同工，这无疑给一线劳务派遣员工带来了温暖的呼声 小关、太原某金融企业员工，年从劳务派遣工转为企业正式员工 “我年纪大了毕业后，通过劳务派遣的方法进入了现在的企业。 我很珍惜这项工作，每天认真研究业务，业绩一直名列前茅 我的努力得到了上司的同意 经过考试，两年半后，我从劳务派遣人员变成了直接与企业签约的正式员工 别告诉我签合同的时候心里有多高兴 “说到转正，关先生看起来还很幸福 “劳务派遣员工都很努力，他们很珍惜工作机会 是他们奋斗的结果，激发了他们越来越多的积极性和潜力，我们对此感到高兴 ”小关的部门负责人说 数据显示，移动山西企业3年来通过考试、实务考核等方法处理7000多名劳务派遣人员的转正问题 随着转正人数的增加，劳务派遣劳动者存在的问题也暴露出来了 劳务合同的有效期限、派遣企业的不正当行为等 如何不解决这些问题，山西黄河律师事务所刘律师警告说，劳务派遣人员需要首先注意自己的合同，即与劳务派遣企业签订正规的劳务派遣合同，合同到期后必须立即续签。 因为多家公司在劳务派遣人员的转换上持有正规的劳务派遣合同是主要条件 “现在，以体力为中心的劳务派遣劳动者大多没有观察到这种关系本身的好处的详细情况，认为有工作就可以了 “/h/”“当然，如果劳务派遣人员可以转正，必须与劳务派遣企业解除劳务派遣劳动合同。 之后，可以与雇主签订新的劳动合同 ”张旭说 有些公司在新实施后，为了降低价值成本，将劳务派遣人员返还给派遣企业 刘律师警告说，被雇佣者退钱可能会导致补偿金问题。 为了不引起纠纷，劳务派遣人员必须观察原合同的保存和尽可能多的员工说明，以维护自己的权利 被退回原公司重新选择需要注意 记者获悉，根据10%的规定，公司对劳务派遣劳动者的投诉少了一点，多名劳务派遣劳动者面临再就业的情况。 一些劳务派遣企业因劳务派遣业务减少而开始扩大或转变外包业务 公司考虑到好处，决定将呼叫中心等一点业务项目承包给外包企业。 面临再就业的多名工人大部分可能会流向这些劳务外包企业 张旭表示，目前许多劳务派遣企业都有进行项目外包的业务，但各家略有不同。 一些劳务派遣人员在合同到期后发现自己的合同变成了外包合同，并不在意 他们觉得雇佣者如果没有变化就好了，自己的工作也没动 “成为外包合同后，大部分员工的待遇不变 长治某电厂这样技术含量高的事业，合同变更前后工人的待遇没有变化 ”业内人士指出 但是，也有人认为，劳务派遣人员提出变更合同后，“不仅与订货方失去了关系，收入也下降了”。 记者采访发现，业务外包和劳务派遣存在差异，两者对劳动者劳动过程的管理不同 劳务派遣、派遣企业只负责招聘人员的派遣，劳动过程管理一般交给雇佣机构 外包企业对招聘人员实施劳动过程管理 的变更意味着许多劳动者权益的主体变更 例如，劳务派遣劳动者受伤的，劳务派遣企业应当依法申请工伤认定，劳动者应当协助工伤认定的调查审查 在业务外包中，外包企业按照工伤管理的相关规定对员工负责 业内人士警告说，劳务外包将来有可能成为领域的主流，但劳务派遣和劳务外包两者有本质区别，劳务派遣保障同工同酬 因为这个工人必须根据自己的情况慎重选择

来源：重庆新闻