重庆万盛开发区新的人才政策覆盖了哪些类型的人才

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新的人才政策涵盖哪些类型的人才？

这一次，我区以“聚焦产业和服务发展”为基本出发点，对引进人才进行了科学分类，打破了原有的行业分类模式，根据人才需求和市场定位，将人才分为科技创新人才、企业管理人才、行业高级管理人才、专业技术技能人才、工作站和实验室研究人才、区域经济社会高级管理人才、高学历专业人才、教育医疗管理人才、高层次和高学历人才。

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新的人才政策出台后，如何评价和界定人才并落实政策？

新的人才政策明确指出，要加强对人才的评价，确保引进的真正人才是有效的、有说服力的，引进的假人才无处藏身，并及时退休。一是进一步强化市场评估机制，将年薪、工作经历和个人纳税作为评估人才的重要标准。第二，通过给予雇主引进人才的自主权，一切都由雇主进行筛选和检查。引进人才应专门签订绩效合同，落实人才政策，考核挂钩，明确合同终止和经济补偿，并签订生效。第三，加强人才评价。建立人才测评联席会议，作为专门的人才测评机构，依托人才办公室，动态吸纳行业专家、律师等组成人员，严格审核引进人才的身份，科学界定享受的政策利益，为人事争议提供法律援助。所有人才引进项目都必须提交人才工作领导小组审议。

来源：重庆新闻