国庆中秋8天假重庆加班工资可高达1380元

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国庆节中秋节加班计算

根据相关规定，中国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在今年的八天假期中，10月1日至10月3日为国家假日，加班工资按300%计算；

10月4日是法定中秋节，加班工资按300%计算；从10月5日到10月6日，如果是节假日，加班又没有休假，加班工资将按200%计算；

10月7日和10月8日是星期六和星期天。如果你加班而不休假，200%将作为休息日加班工资。

因此，根据我市实行的月最低工资标准，第一位1500元，第二位1400元，这两个地方的工人在国庆节中秋节期间加班，加班工资分别可达1380元和1287元。

在五种情况下你可以得到更多的工资

1 .工作日加班(延长工作时间)

不低于150%

用人单位超过法定标准工作时间延长工作时间的，劳动者的工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。

2 .休息日加班

不低于200%

用人单位安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，劳动者的工资按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付。

3 .法定假日加班

不低于300%

用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同约定的日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。例如，今年的国庆节和中秋节共有8天，10月1日至1月3日为国庆节假期，10月4日为中秋节假期，加班工资按300%计算；从10月5日到10月6日，如果是节假日，加班又没有休假，加班工资将按200%计算；10月7日和10月8日是星期六和星期天。如果你加班而不休假，将计算200%的加班费。

4 .没有休年假

日工资是300%

雇主不能强迫雇员休年假。如果与雇员协商后不允许雇员休年假，雇员应在无年假天数内获得其日工资收入的300%，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。

5 .未签订书面劳动合同

双倍工资

《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。”

其中，值得提醒的是，双份工资的起始时间为用人单位开始工作后一个月，终止时间为用工后一年，最长计算时间为11个月。

来源：重庆新闻