国家卫生和计划生育人才发展计划的出台将为医务人员提供工资

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据《重庆商报》报道，国家卫生计生委近日发布了《国家卫生计生委十三五人才发展规划》，提出通过提高工资、发展空室、执业环境和社会地位来调动医务人员的积极性、主动性和创造性。

根据规划要求，建立医务人员薪酬体系，体现医务人员技术服务的价值。医疗卫生机构可以突破目前事业单位的工资控制水平，医疗服务收入可以按规定用于扣除费用和提取资金后的人员奖励。同时，实现了同岗位、同工资、同待遇，激发了医务人员的活力。

目前短缺的儿科医生得到优先照顾。规划要求，充分考虑儿科专业工作的特点，合理确定儿科医务人员的工资水平，其收入不低于本单位同级医务人员的平均收入水平。

卫生和计划生育人才发展的主要指标

该计划确定了未来培养七种人才的方向。

具体介绍概述如下:

(一)填补不足，加强基层卫生计生人才队伍建设。

重大人才工程向基层和贫困地区倾斜，基层卫生和计划生育服务能力不断增强。

加快全科医生队伍建设。建立和完善合同服务模式和体系。加强村级卫生计生队伍建设，完善劳动报酬和社会保障政策，建立退出机制，完善乡村医生管理制度。

(二)以需求为导向，加强急需专业人才的建设。

加强全科、儿科、精神病学、临床心理学、产科、生物安全、病理学、麻醉、康复、急救、重症医学、传染病、老年医学、遗传咨询等各类急需专业人才的建设。，有针对性地提高服务能力。

(三)提高质量，加强卫生和计划生育专业技术人员队伍建设。

提高医生数量和质量，优化医生结构和分布。医疗机构应严格按照国家有关规定配备护士。为促进药学人才的培养，到2020年，药师人数将达到85万。加强卫生相关技术人员的管理。

(四)突出预防，加强公共卫生人才队伍建设。

根据服务人口、工作量、服务范围和经济社会环境等因素，确定公共卫生人员。根据所承担的职责和任务，合理确定各类公共卫生机构的经费标准，提高人员的工资水平和待遇。

(五)创新驱动，加强高层次管理人才建设。

围绕提高创新能力和医疗卫生技术水平，加强高层次人才引进和培养，建设创新团队，大力培养科技创新领军人才。

加强卫生计生管理队伍建设，提高行业管理水平。建立卫生计生管理人员培训制度，推进和规范管理岗位培训。加强医疗质量管理人员队伍建设，加强医疗质量安全管理。加强卫生应急管理人才建设，提高应急管理水平。加大对卫生计生监督执法人员的培训力度，提高监督执法人员的工作能力和水平。加强妇幼保健和计划生育服务机构管理人员培训，提高妇幼保健管理水平。规范卫生计生财务审计队伍的职责和任务，加强内部审计人才队伍建设，完善公立医院总会计师制度，培养专业卫生计生经济管理人才队伍。加强卫生计生宣传队伍建设，加强行业宣传队伍的配置和管理。加强卫生计生外事团队和国际工作人员后备队伍建设，推进中国全球卫生外交。

加强医院领导专业化，明确公立医院院长的任职资格和条件，制定和完善公立医院院长的聘任、考核、激励、流动和回避制度，建设岗位职责清晰、考核规范、权责一致的专业化医院院长队伍。医院领导班子的考核应以任期目标为依据，注重绩效导向和社会效益，突出党建的实效性。实施医院院长专业培训制度，定期参加岗位培训和岗位培训，提高综合素质和绩效能力，提升专业管理水平。

(六)服务社会，加强卫生服务行业人才队伍建设。

围绕卫生产业发展和卫生服务新形式，加强卫生服务人才培养和建设。

(七)统筹发展，加强计划生育和中医药人才队伍建设。

优化卫生和计划生育资源整合，巩固和加强计划生育管理、技术服务和农村群众工作相结合的网络。积极推进中医药院校教育改革，加强中医药临床教学基地建设，重点支持一批中医药重点学科、专业和课程建设。逐步建立符合中医药不同岗位要求的人才标准，完善体现中医药特色的专业技术人才评价体系。

至于管理人才的培养，已经说了20年了。它真的能实现吗？还得做个大问号。我希望我这次说的是真的。

1997年，中共中央、国务院《关于卫生改革和发展的决定》提出:“高度重视卫生管理人才的培养，创建一支适应卫生事业发展的专业管理队伍。”(指示方向)

2000年张在全国卫生厅厅长会议上强调:“要特别注意培养和建立一支懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生机构领导班子。”院长的管理水平将直接影响医疗服务和经济效益。

2007年，在全国人才工作会议上，胡锦涛同志强调:“要遵循人力资源开发规律，坚持人力资源市场化配置的改革方向。”加速“专业”医院院长在中国的出现。

来源：重庆新闻