注意！如果你愿意，你不能扣除这些工资单位！

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注意！如果你愿意，你不能扣除这些工资单位！

据大禹说。最近，人们在网上抱怨各种各样的工资扣除。是否扣工资，真的是雇主说了算吗？不！

如何支付工资？

要扣工资，首先要谈工资支付。目前，中国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。

根据“适当劳动量”的原则，因工人事假等合理原因扣除的工人工资也必须达到上述标准。如果工人是全职的，他们将按月工资标准支付工资。如果工人旷工或加班，将根据日工资标准扣除或支付额外工资。

管理是可以做到的，但是钱不能随便扣掉！

在实践中，为了保护企业内部管理，提高劳动积极性，如果企业与劳动者签订工资奖惩协议不违法，企业有权根据公司章程扣除员工的工资。具体而言，它包括以下情况:

(1)国家法律法规明确规定，依法签订的劳动合同明确规定；

(二)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度和纪律明确；

(三)企业工资总额与企业利益相关，当经济利益下降时，工资必须下降(法律另有规定的除外)。

工人们请事假，并相应降低工资。但是，出于保护职工权益的考虑，法律法规限制单位克扣工资:单位只能克扣职工工资。

根据《工资总额构成条例》，工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资。奖金；津贴和补贴；加班费。值得注意的是，以下收入不包括在工资总额中:

(1)与劳动保险和员工福利相关的所有费用；

(二)离休、退休、退职人员待遇支出；

③劳动保护支出；

4 .稿费、演讲费和其他特殊工作报酬；

⑤出差餐费、餐费、动员差旅费和家庭费用；

6 .购买公司股份和债券的员工支付的股息(包括分红)和利息；

⑦劳动合同制工人解除劳动合同时企业支付的医疗补助和生活补助；

⑧独生子女计划生育补贴等。

换句话说，上述收入不属于工资，企业无权以任何形式扣除。

有时如果你不去上班，你就不能扣除你的工资

单位与劳动者签订的工资奖惩协议不解除单位法定的工资支付义务。

所谓法定支付义务，包括在法律规定的特殊情况下，即使劳动者未能提供相应的服务，用人单位仍应支付相应的工资。如婚假、年假、产假、探亲假等。

同时，为了平衡雇主和雇员之间的权利和义务，在某些特殊情况下，虽然企业仍有支付工资的义务，但它们可以某种形式适度“扣除”工资。如劳动者患病、非因劳动者原因停工、因工负伤未就医的，单位可以适当扣减工资，因为劳动者不能提供同等数量的劳动。

为了防止单位滥用以生产经营为名克扣工资的权利，法律规定单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的80%。

此外，《工资支付暂行规定》还规定，在工资支付周期中，如果单位因工人以外的原因停止工作或停止生产，雇主应按照劳动合同规定的支付标准支付工人的工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

当你遇到这四种类型的扣除时，你可以说“不”

这四种工资扣除都是非法扣除，工人可以拒绝:

(1)非法扣款。

非法克扣是指违反包括劳动法在内的法律法规的强制性规定，克扣劳动者的工资。例如，中国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动的权利(如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或人民陪审员等)。)。在此期间，该单位以工人没有参加劳动为由扣减工人工资。扣除是违法的；

②强制扣除。

在实践中，一些单位以各种捐赠形式克扣部分职工工资，这就是所谓的“强制捐赠”现象。虽然这种工资扣除是打着慈善的幌子，但它侵犯了自愿捐赠的权利和劳动者的工资控制，也是非法的工资扣除；

③惩罚性扣除。

有些单位以“违反合同”或不遵守劳动纪律为由，以惩罚性的方式扣发工资。劳动工资的支付应遵循“适度工作量”的原则，即单位扣除劳动者工资应与劳动者“缺席”劳动造成的损失直接相关。例如，在扣除迟到工资时，除了要遵守单位的规章制度外，还必须适用于因工人迟到而造成的直接延误；

④道德演绎。

有些单位会因为工人的道德缺陷而扣发工资。例如，因为劳动者涉嫌“欺骗”，劳动者的工资在配偶的要求下被扣除。根据我国法律，单位可以扣留法院判决或裁定要求扣留的赡养费或赡养费，但没有道德扣留的依据。

发生上述四种工资克扣情况时，劳动者可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

来源：重庆新闻