延迟退休的具体计划(持续更新)

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延迟退休的具体计划(持续更新)

推迟退休

2013年11月12日，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，指出:研究制定逐步推迟退休年龄的政策。很明显，在顶层设计中，推迟退休的政策是渐进的。

延迟退休计划

中国社会科学院发表的《人口与劳动绿皮书》建议从2018年开始实施延迟退休，女性退休年龄每三年推迟一年，男性退休年龄每六年推迟一年，直到2045年达到65岁。

延迟退休计划的最新消息

根据人力资源和社会保障部给出的时间表，该计划将于今年向公众征集，并于2017年正式推出。

目前，计划仍在制定中。要综合考虑人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口、预期寿命和社会保障制度的进步等多种因素。目前，正在对这些因素进行综合分析和考虑，并将适时征求公众意见。

延迟退休计划实施时间表

2015年指定延迟退休计划

2016年，它被报告给中央政府批准和公众咨询

在2017年宣布计划

最早实施时间在2022年

推迟退休政策最基本的原则是“慢慢地走，慢慢地到位”。为了让公众做好心理准备，这项政策将在出台至少五年后逐步实施。

延迟退休计划的原因

1.中华人民共和国成立60多年来，中国的经济社会发展、人口规模、人口结构和预期寿命都发生了巨大变化。建国初期制定的退休年龄政策显然与当前的经济社会发展不相适应，因此有必要进行调整。

2.世界各国，尤其是一些发达国家，普遍采取了逐步退休年龄政策。在一些发达国家，退休年龄已经是65岁，甚至67岁，而在中国，8000万领取退休金的企业退休职工的平均退休年龄只有54岁。

3.这一政策不仅是养老保险制度可持续发展的重要举措，也是我国人力资源充分开发的重要举措。

延迟退休计划的影响

影响人群

1、小于等于50岁的女职工(1972年及以后出生的妇女)；

2.女干部和55岁以下的男性工人，主要是从事重体力劳动的工人(生于1967年及以后)；

3.60岁以下男性干部(1962年及以后出生的男性)。

具体影响

1.这不利于年轻人找工作

推迟退休后，许多本应是空的职位将继续由老年人占据，其中许多是高级职位。职位向上流动的原有惯性将被阻挡，人力资源更新的步伐将放缓。这种落后的力量可能会影响大学、小学和中学的学制，学术体系可能会扩大，以减少进入就业市场寻找工作的压力。

2.社会创新和创造的能量被削弱

二三十岁是一个人创造力最旺盛的时期。然而，在推迟退休后，关键科研岗位和资金的审批权将掌握在老年人手中，他们将更加保守，讨厌新事物，冒险精神已降低到一切为了稳定。年轻人本可以在更重要的岗位上锻炼，这在推迟退休后将成为一种奢侈。

3.这不利于人口繁殖

随着生育年龄的推迟，人口老龄化社会中出生率下降的现象将更加突出。由于推迟退休的预期，年轻人可能会晚婚，考虑到他们只能在65岁以后退休，老年人帮助照顾孙子的时间将会减少，导致婚后推迟生育，或者更多的人选择不要孩子。

4.老年人的社会地位两极分化

少数掌握权力的老年人生活在社会金字塔中，享受各种福利；大多数在公司或政府机构中扮演一般角色的老年人将成为边缘人。他们总是担心被解雇，试图掩盖自己的身体疼痛，避免上司或同事的白眼。因为一旦你失去了工作，你显然不太可能找到另一份工作，而且退休时间被推迟了，领取养老金的时间也推迟了，你不得不在劳动力市场上奔跑。结果，社会资源只会变得越来越不平衡。

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来源：重庆新闻