延迟退休年龄表(持续更新)

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延迟退休政策时间表(持续更新)

延迟退休计划实施时间表

2015年指定延迟退休计划

2016年，它被报告给中央政府批准和公众咨询

在2017年宣布计划

最早实施时间在2022年

延迟退休政策

中共十八届三中全会提出了“逐步”推迟退休年龄的政策。目前，社会上对这一问题还没有达成共识，有各种各样的意见和建议。截至目前，中国社会科学院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构先后向人力资源和社会保障部提交了不同版本的养老保险改革方案。

去年年底，中国社会科学院发布了一份报告，提出了逐步推迟退休年龄的计划和建议:从2018年开始，女性退休年龄每三年推迟一年，男性退休年龄每六年推迟一年。到2045年，男女退休年龄将同时达到65岁。

根据清华大学专家小组公布的计划，建议从2015年开始逐步实施延迟退休计划，并在2030年前完成65岁男女员工和居民领取养老金的目标。

中国人民大学劳动人事学院的郑功成教授提出，推迟退休应该由女性先于男性，或者由女性先于男性来完成，男女在65岁退休需要30年的时间。与此同时，那些推迟退休的人应该得到养老金水平的补偿。郑功成还强调，推迟退休应该坚持小步前进，而不是大步前进。也就是说，工作时间每年将延长2-6个月，经过大约30年的发展，男女将在65岁退休。

摘要:几个主要项目建议推迟到65岁，男性和女性年龄相同。

延迟退休政策的原因

劳动力总供给逐渐减少

2012年，劳动力资源总量首次出现绝对下降，同比下降345万人，劳动年龄人口占总人口的比重下降0 .6个百分点。

老龄化的高峰正在加速

截至2013年，60岁以上老年人的比例达到14.9%，总人数超过2亿，65岁以上人口的比例达到10%。到2020年，60岁以上人口的比例将接近19.3%，65岁以上人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比例在2007年为6.85∶1，2012年后急剧下降至4.83∶1。

养老金平衡面临巨大压力

目前，职工养老保险的抚养比是3 .04∶1，即三名在职职工供养一名退休人员，这一比例到2030年将变为2∶1。

提前退休是人力资源的巨大浪费

许多专业技术岗位(医生、教师、研究人员等。)都是五六十岁的有经验、有技能的人，这种高端人力资源的替代弹性很低。

延迟退休政策的最新消息

目前，计划仍在制定中。许多因素需要综合考虑，包括人口结构、人力资源供求、工人受教育年限、人口、预期寿命和社会保障制度的进步。目前，我们正在全面分析和考虑这些因素，并将在适当时候征求公众意见。

延迟退休政策的影响

好处:缓解价格上涨，增加出口优势

缺点:挤压就业供给增加了大学生的就业压力

相关报告:

延迟退休政策的最新消息(持续更新)

延期政策将于明年出台，延期退休将从2018年开始实施

来源：重庆新闻