延迟退休政策的最新消息(持续更新)

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延迟退休政策的最新消息(持续更新)

根据新华社编制的2016年中央部委民生工作清单，“延迟退休计划”已列入今年工作重点。据人力资源和社会保障部称，推迟退休的政策仍在研究中，将在适当时候征求社会的意见。

贯彻“推迟退休年龄”政策是十八届三中全会和五中全会提出的一项重要任务。

具体方案:

第一步是五年内清理和取消提前退休岗位，基本达到严格遵守法定退休年龄；

第二步是取消五年内女职工和干部退休年龄的差别，所有女职工将在55岁退休；

第三步是在十年内将退休年龄推迟到65岁。

延迟退休计划实施时间表

2015年指定延迟退休计划

2016年，它被报告给中央政府批准和公众咨询

在2017年宣布计划

最晚实施时间为2022年

延迟退休政策的最新消息

根据人力资源和社会保障部给出的时间表，该计划将于今年向公众征集，并于2017年正式推出。

目前，计划仍在制定中。许多因素需要综合考虑，包括人口结构、人力资源供求、工人受教育年限、人口、预期寿命和社会保障制度的进步。

目前，人力资源和社会保障部正在全面分析和考虑这些因素，并将适时征求公众意见。

延迟退休政策制定的原则

首先，必须提前几年通知，不是今年宣布，明年实施，而是让公众，特别是有关团体，有必要的准备时间。

第二，我们应该循序渐进，例如，从退休年龄最低的群体开始，从弹性系数低的群体开始，由人力资源取代，逐步扩大到各个群体。

第三，采取小步骤，例如，每年只推迟几个月，并采取小步骤，在更长的时间内完成平稳过渡。

第四，在延缓退休的同时，采取多种措施，严格控制提前退休，进一步强化养老保险缴费激励机制，调整产业结构，在不与年轻人竞争就业机会的情况下，开发更多适合中老年人的就业岗位，加强中老年人技能培训，研究支持中老年人就业的扶持政策，最大限度地减少对相关群体的不利影响。

推迟退休的原因

首先，中国的退休制度严重滞后于经济和社会发展的客观需要。中国以前的法定退休年龄是基于中华人民共和国成立初期对人口预期寿命的预测。在过去的60年里，中国的人均预期寿命从20世纪50年代的大约40岁增加到现在的大约72岁。现行的退休制度与劳动力市场不完全匹配，造成大量人力资源的浪费，不利于中国经济的协调发展。与此同时，法定退休年龄较低和预期寿命较高之间的反差加剧了中国养老保险的支付压力。

第二，提前退休的问题更加突出。许多企业将提前退休制度视为一种激励政策，并通过提高减员速度来提高企业效率。还有许多非特殊行业处理“提前退休”，这与国家制定“提前退休”的初衷背道而驰。提前退休意味着缴费人数减少，养老金领取者人数增加。越早退休，对中国社会养老问题的损害越大。

第三，人口老龄化的迫切需求。2000年以来，中国老龄人口占总人口的10.6%，中国已经进入老龄化社会。未来二三十年，老年人口在中国总人口中的比重将逐步增加，老年人口中的老年人数将继续增加，这不仅会加深老年人口的风险，还会增加养老和医疗保险的压力，还会导致劳动力萎缩，从而严重削弱中国的国际竞争力。

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来源：重庆新闻