2016年重庆除夕加班工资如何计算

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如何计算2016年除夕加班工资

由于除夕被列入今年的长假范围，如何在同一天支付加班工资成为许多员工关心的话题。那么，2016年除夕夜有加班费吗？如何计算2016年除夕加班工资？

根据重庆市人力资源和社会保障局的数据，今年的除夕假期是一个假期，如果你在那天加班，你可以得到双倍的工资。

据了解，今年的春节有三个假期，即正月初一、初二和初三。因此，今年春节假期中只有第一天、第二天和第三天是法定假日，包括除夕在内的其余四天属于调整时间。

据重庆市人力资源和社会保障局工作人员介绍，根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在第一天至第三天加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资；

第四天以后，用人单位安排劳动者在除夕或者春节加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。

未给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付加班费。

加班常见问题:

[如果我不给加班费，我该怎么办]

如果企业不支付加班费，可以向劳动局申请劳动仲裁。

[值班和加班的区别]

职责是指因安全、消防和节假日的需要，单位临时安排或按制度安排的与劳动者自身职责无关的工作；或者与劳动者自己的工作相关但在工作期间可以休息的工作通常是非生产性的责任，比如看着门和接电话。

加班意味着工人在正常工作时间后继续做自己的工作。

是否加班或值班主要取决于工人是否继续在原来的岗位上工作，或者他们是否有具体的生产或业务任务。

[商务旅行可以算作周末加班吗]

如果雇员在周末出差，被雇主认定为加班，他应支付相应的加班工资，而不是以旅行津贴和旅行补贴的形式支付。

[如果员工主动加班，雇主是否需要支付加班费]

根据《劳动法》，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间。这表明加班的前提是谈判。单位不得强迫或者变相强迫员工加班。另一方面，如果员工不履行加班审批程序而主动加班，则不应视为加班。

然而，有一个例外。如果用人单位对加班审批程序没有规定，以考勤卡作为加班工资的计算依据，此时，如果员工延长工作时间从事自己的工作，考勤统计记录可以作为确定加班的依据。在一些司法实践中，这种情况也被认为是雇主默许雇员加班这一事实。然后，雇员有权要求雇主支付加班费或安排补假。

[如何确定加班工资基数]

工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

第三，劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人力和社会事务部强调，实行月工资制度的雇主的日工资按月工资的21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。推荐阅读:

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来源：重庆新闻