石鱼镇：“四治四提”扎实推进 主题教育落地见效

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9月27日上午，在诗雨镇盐田村矿山绿化场，市长王远平携镇干部，邀请区规划和自然资源局、区林业局相关技术人员进行现场办公，调度绿化工作进度，对现场绿化工作进行技术指导，帮助业主解决绿化和土壤恢复中遇到的具体困难和问题。这是诗雨镇在“不要忘记你的首创精神，记住使命”主题教育中开展“四管四提”专项行动的一个实例。

镇领导通过工作论坛了解干部的工作动向。

今年以来，诗雨镇党委按照“不要忘记你的首创精神，牢记使命”的主题教育工作部署，不断加强干部执行力建设，深入开展“四个处理、四个建议”专项行动，成效显著。

记者在采访中了解到，镇党委针对镇上一些站、办的职能和职责重叠，实行了大办公制，给工作安排、推进和落实带来不便，每个领导分管一个部门，确保了分工明确、职责明确、工作推进有序。同时，全镇建立了新的工作清单监督机制，每月由镇党政办公室进行监督，监督结果实行“绿、黄、红”管理。

今年3月，诗雨镇创新性地推出了干部纪实工作论坛。每位干部下到村(社)或企业时，都必须以图片或文字的形式将自己所做的工作送到诗雨干部工作座谈会。在这个论坛上，镇领导和所有干部都可以通过手机和电脑看到每个人的工作趋势。

“过去，在什么地方做什么事情，解决了什么问题，基本上是干部口头报告，没有真实情况的可靠依据。现在不同了。你做什么，你做什么，大家一目了然，有利于相互监督。”诗雨镇党委书记左春华说，现在干部在值班，班子成员轮流值班，每周进行一次考核。对工作做得好的人及时给予鼓励，对作风浮躁、懒惰、旷工、工作推进不力的人进行批评甚至处罚，不仅有效地解决了干部工作缺乏主动性的问题，而且培养了干部的整体意识和综合管理能力。

最近，诗雨镇党委、政府开始制定新的干部年薪制考核办法。在新方法中，干部的工作表现，如创新和优秀，将被视为重要的奖金项目，并根据问题设置削减项目和拒绝项目。

“过去，年度评估没有排除资金排队的因素，现在新的评估方法侧重于工作表现。负责工作的干部如果得到城市奖励或领导的正面指示，将会得到加分。如果工作未尽职或未能在规定时间内完成任务或质量差，将被扣分。”左春华表示，新的考核办法即将出台，将解决乡镇领导或党员干部“无领导带头”、“困难不在”、“不到位”等问题，充分调动党员干部做好工作的积极性，形成互相赶超的良好局面。

诗雨镇开展了“四个处理、四个提到”的专项行动，全体党员干部振奋精神，把贡献和成绩变成了自觉行动左春华说，“干部更新换代”对整个身体有很大的影响，“加快工作”、“提高工作质量”、“改善民生、提高工作效率”自然就来了。

目前，诗雨镇32条40多公里的“四好农村公路”建设进展顺利，200个农村卫生厕所改造和31个农场的循环利用改造已经完成，工业企业升级有序推进，农田和城镇管网维护、河道长度系统和农村人居建设不断加强，拉网认定的190个风险点清单管理逐一解决了销售数字。

特别值得一提的是，今年，诗雨镇了解到，一些贫困家庭和边缘人群仍有住房困难。干部们到农村进行了全面调查，确定了13个需要修缮房屋的农民。研究实施“一户一策”，多渠道筹集资金30多万元，实施危房改造。目前，这13户家庭中有12户已经完成住房装修，预计到10月底，所有家庭都将有一个“安全的家”。

与此同时，诗雨镇还动员当地人才在莲峰、长乐等村开设了“4: 30班”。在照顾留守儿童的同时，它开展了外联培训和心理健康教育，特别是针对来自困难家庭的儿童，并切断了贫穷的代际传递线。
(记者赵武强陈)

来源：重庆新闻