标准化内部建设 增强干部职工“规矩意识”

本篇文章937字，读完约2分钟

本报讯(记者李蜜)6月20日上午8点40分左右，在普鲁税务局，一名工作人员像往常一样用扫帚打扫办公室。“我们制定了规则，我们必须清理我们自己的领土。这是我们每天必不可少的事情之一。”普鲁税务局局长王成龙说。

普鲁税务所有9名干部职工，主要负责铜梁高新区和普鲁、酒仙、平儿、青龙等城镇街道企业地方税费的征收管理。在规范税务管理、制度化党建、年轻化队伍建设、规范内部事务秩序等方面，学院始终坚持高起点打基础、高标准实施，取得了良好的效果。

在党建方面，普鲁税务办公室规范了党旗、入党誓词、党员权利义务等“四面墙”的内容。，并及时把党的路线、方针、政策和党内的基本制度挂在墙上。“我们在党建工作中始终坚持‘跟踪’管理思想，对每一项工作都实行跟踪管理、过程记录、计划、照片和信息。”王成龙说，在制度上，严格按照“三会一课”的要求，每月定期召开党委会议，开展主题党日活动，每周至少组织一次政治理论学习，每季度至少召开一次党员会议。要求党支部和个人在学习开始时要有计划，学习结束时要有总结，在专题学习中要有讨论记录和经验。

记者发现，普鲁税务所整个办公空间干净整洁，阳台绿化赏心悦目。王成龙认为，这些成就与员工的标准化内部建设密不可分。标准化的内部建设包括固定放置办公用品，在午休室定期放置床上用品和衣柜衣服，以及干部和工人的发型和服装符合规范。

我们制定和完善了各项规章制度，增强了干部职工的责任感，最大限度地避免了工作失误例如，王成龙说，每天上班时，你必须检查公文系统、行政内联网和办公小组，以确保工作不被遗漏；每一个干部职工都要明确每一项工作的时间、地点、人员、事项、标准、过程和结果的“七要素”，并制定出事前有要求、事中有跟进、事后有反馈的规则，确保考核项目落到实处。

当员工有规则可循时，他们会积极推动各种任务。普鲁税务所绩效考核连续7年被区局评为“先进单位”。2016年，它曾被市地方税务系统通报过一次；党支部被区委评为“五好先进党支部”，连续六年被区委评为“先进党支部”，五名党员被市局评为“党员模范岗位”。

加强内部建设的规范化，牢固树立“严格管理就是爱”的理念，解决了不愿管理、不敢管理、管理不好的问题，增强了干部职工的“规则意识”，有效地推进了各项工作王成龙说。

来源：重庆新闻