东城街道：治理“软、懒、散、瘫” 提升干部执行力

本篇文章760字，读完约2分钟

(记者赵武强)近日，东城街道上报了对辖区内干部拖沓问题的处理意见，坚决控制干部的软弱、懒惰、涣散和麻痹等现象，提高了干部的执行力，在街道干部中引起了强烈反响。

东城街有城市也有农村，是振兴铜梁工业、提高城市质量的主战场。建设和管理任务重，时间紧，要求高。少数干部思想涣散，工作松散，做事迟缓。

“做好干部作风建设和执政能力建设，是提高为人民服务质量的重要保证，也是保证工作落实的重要措施。按照全区部署，街道党工委和纪律工委全面开展了干部执行力建设，把干部队伍建设成为一支纪律严明、艰苦奋斗、勇于竞争的优秀队伍。”街道党委书记周伟峰说。

据介绍，为了有针对性地解决问题，街道将通过各种形式识别问题，如团体民主生活会、问卷调查、走访讨论、公开举报和投诉电话等。，并列出问题的解决方案，以确保他们不会走过场，并收到实际效果。

“我们发现，有少数干部不贪财，思想上不犯大错误，工作上软、懒、散、窘。”街道纪委书记赵英表示，在这方面，街道纪委将加大监督检查力度，通过提醒谈话、诫勉谈话、警示教育、通报批评、纪律处分等多种形式，让行动不慢、乱排的干部们汗流浃背、深刻反思。对工作作风中的问题和举报进行统一登记和受理，由监理交办，速查快结。

据了解，在加强干部执行力建设的同时，街道也将重点工程、重点工程和服务群众的质量纳入干部作风建设的范围，对因工作推进不力、群众意见集中而造成后果的人和事进行通报，取消优秀先评资格。不久前，一名街道干部因拖延而未能处理违章建筑，这给他的工作带来了被动性。在干部会议上，街道严厉批评了他。这位干部被深深地震撼了，他认真地反思了自己的错误，并采取措施补救影响。由于工作重叠，这两个部门被提醒要互相交流，这在干部中引起了强烈的反响。以此为戒，干部们渴望在工作中发挥主动性，干部执行力建设取得了实效。

来源：重庆新闻