江北区全方位打造创新人才集聚高地

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图为“千人计划”专家项目会场。(数据地图)记者曹建社

2018年2月1日，江北区人才专家新年座谈会暨人才表彰仪式在区行政会议中心举行。这是我区大兴商贤热爱人才、培育人才优势、打造人才四面八方聚集高地的又一重要举措。

近年来，我区出台了一系列重大政策和有效措施，不断培植人才优势，培育发展势头，为全区产业转型升级提供了强有力的人才支撑。据统计，仅2017年一年，现代金融、专业服务和战略性新兴产业的高层次人才就超过520人，两所院校的3名院士和“千人计划”的5名专家。

实施推广计划，聚集创新人才

无论是发放“人才绿卡”，还是评选“创新型企业家”和“中青年优秀人才”，都是打造本地区人才高地的真诚举措。

去年8月，我区发布并实施了《江北区创新人才推广计划实施方案》，计划在5年内引进和培养一批掌握核心技术、支持产业发展的高端创新人才，打造创新人才聚集的高地。

《实施方案》对江北人才战略目标和政策体系进行了“双升级”，提出到2021年，基本建成全市创新型人才集聚区和人才体制改革示范区，引进两所院校5名院士、“千人计划”30名专家，聚集海内外高层次企业家2000人，培养中青年创新型拔尖人才1000人，建设20个人才培养基地。为了实现这一目标，江北区推出了一系列重磅政策，设立高达300万元的风险投资和创新激励基金，以“引领人才”；给予行业带头人不少于3年30万元的研发经费和每人每月2000元的“教育人才”补贴；设立“人才绿卡”，发放生活和工作补贴，提供梯度和差别化服务，在儿童入学、医疗和保健方面“留住人才”。

不仅各项重大政策相继出台，我区还在引进高端人才、培养领军人物、建设创新平台三个方面不断加大努力，提出了“1325”全面推进创新人才建设的具体措施。“一是每年举办“江北人才峰会”，打造全球人才通道；“三是实施高端产业人才、高素质团队和高端技术人才三个引进计划；“二是推进两大成长培育工程:创新型企业家和拔尖中青年人才；“5”是建设博士创业楼、博士后工作站、“千人计划”专家工作站、高层次人才创业园和创新型人才培养基地五种高素质人才的平台。

在一系列政策措施的吸引下，仅2017年一年，就有520多名现代金融、专业服务和战略性新兴产业的高层次人才，两所院校的3名院士和“千人计划”的5名专家。

培养人才优势发展动能

没有人才优势，就没有发展势头。近年来，我区进一步推进人才发展体制机制改革，完善人才管理机制，创新人才引进机制，巩固人才培养机制，造就优秀人才，为产业转型升级提供了强有力的人才支撑。

完善“人才管理”机制，努力把党的人才管理提升到一个新的水平。在“党管人才”的原则下，理顺领导机制，变“条块”管理为“条块”统筹，引入中长期人才发展规划、创新人才提升规划和年度人才工作重点，人才工作协调有效；完善运行机制，加强考核，明确部门职责，以市场为导向，配合人才机构引进人才，人才工作顺利开展；完善保障机制，加强对人才的政治引导，做好团结和服务工作，落实1000万元/年的人才工作基金，用项目资金据实配套。

创新“引进人才”机制，博采众长。我区建立了吸引全球人才的渠道，高举人才招募的旗帜，与国内外知名人才机构合作，探索建立全球人才引进工作站，开展规范化的国际高端人才引进。搭建准确吸引人才的强大平台，结合“一带一路”、自贸区试点、中新(渝)项目等重大发展战略，加快规划建设一批高端创业创新平台，如博士创业楼、博士后工作站、高层次人才创业园等。创新的政策体系引进人才，对符合发展需要、能突破关键领域、掌握关键技术、敢于突破规章制度的战略领军人才实行“一企一策”、“一人一策”。

巩固“人才培养”机制，千方百计壮大新兴产业力量。江北区实施项目化发展，设立人才引进和培训基金，计划建设一批有影响力的人才项目，重点培养拔尖人才，推动形成结构合理的人才梯队。注重品牌培育，打造“劳动之星”、“黄金工人”等技能型人才竞赛，不断发掘和培养优秀技能型人才。搭建平台载体，打造“中创空屋”等小样本社区和电子商务产业园，每年培养和拓展大学毕业生等各类创业人才3万人。深化专业支持，建立和完善覆盖初始阶段、试点、产业化、上市等阶段的支持体系，通过企业红包和风险投资等形式，激发市场主体用真钱培养人才的动力。

搞好“爱才”机制，提升人才安居乐业的幸福感。我区大兴商贤热爱人才，为人才提供量身定制的精准服务。要建立专门渠道，严格执行党委联系专家制度，深化领导干部联系基层人才工作机制，切实解决好人才子女入学、家庭就业等实际困难和问题。提供专属服务和差异化服务，探索建立人才“绿卡”制度，实行贡献点制度，给予住房、医疗、健身等“贵宾”待遇，提升人才的荣誉感和成就感。打造专业平台，搭建人才公共服务平台，整合创业咨询、融资、上市等专业服务，确保人才创新创业不受干扰。

记者黄丽丽

来源：重庆新闻