九龙坡：“人才金卡”即将出炉

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重庆磨溪技术实验室

精密生物实验室的科研人员

区域人才服务联盟平台

人才金卡不仅仅是针对人才本身，更是一种基于人才家庭的服务政策。所有高层次人才包括生活、工作、医疗、子女和配偶等十个方面。例如，人才在引进时有高达200万英镑的住房补贴和免费的人才公寓；外来人才生病后，可以享受专家和医生的对症治疗，子女可以自由选择自己的学校。

人才是创新驱动的第一生产力。区政府工作报告中明确提出建立以家庭为单位的“人才金卡”政策体系。那么，这是什么“天才金卡”？对人才有什么吸引力？为此，记者采访了区人力资源和社会保障局局长徐金伟。

“我们的宗旨是让在九龙坡工作的高层次人才吸引、留住、用好、教育好，营造尊重人才、实现自我价值的宽松工作氛围。”徐金伟表示，“人才金卡”不仅仅是为人才自己准备的，更是一种基于人才家庭的服务政策。所有高层次人才包括生活、工作、医疗、子女和配偶等十个方面。例如，人才在引进时有高达200万英镑的住房补贴和免费的人才公寓；外来人才生病后，可以享受专家和医生的对症治疗，子女可以自由选择自己的学校。

据徐金伟介绍，该局策划“人才金卡”已近半年，并多次征求企业、专家和部门的意见。目前，“人才金卡”已通过区人才工作领导小组审议。经进一步修改和完善后，将上报区政府常委会研究。经过审议和批准，可能在不久的将来推出。

徐金伟表示，九龙坡推出一系列“人才金卡”政策非常必要，这是九龙坡区和重庆高新区发展的实际需要，因为在推进国家自主创新示范区、西部创新中心窗口和小微企业创业创新基地城市示范建设的过程中，需要人才作为支撑。

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将人才分为三类

关心“人才政策”的还有CPPCC委员聂辉和李华凤。1月13日，在第十届区政协第二次会议上，两人共同提交了“尽快制定和完善产业人才政策，促进重庆科学城升级”的提案，“因为区政府工作报告中明确提出人才强。区战略行动计划，这是最好的机会。”聂辉表示，“重庆科技城”是我区未来产业发展的重点，但人才因素严重制约着高新技术产业的持续健康发展。例如，科学城的一家新材料制造企业在2017年初招聘了20名R&D技术行业人员，到该年年底，已有12人离职，人员流失率为60%。聂辉表示，流失的主要原因是人才政策体系不完善，人才评价体系效率不高，城市配套功能不足。为此，他们提出了建议，明确了人才的分类标准，降低了政策门槛，将人才分为研究、研发和产业三类。

记者张玉兰廖玉婷

来源：重庆新闻