北碚探索实行“ABC分类约谈”

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(记者黄桥)“作为财务部的负责人，你的责任很大。你应该通过访谈来分析和梳理你目前工作中的薄弱环节，并提出切实可行的解决问题的办法……”近日，北碚新城管委会纪委根据区委反馈中提出的问题，约谈了财务部、监管部、建设管理部、房地产部等10名部门负责人和工作人员。

据介绍，今年以来，北碚区纪委探索实施“abc分类约谈”，并抽调了具有人事、执法、司法、审批、监督等权力的领导干部，以及人力、财务、物资管理等关键岗位的工作人员。班级目标、定期访谈、构筑思想防线；作风和纪律有问题的党员干部要及时进行乙类约谈，要求他们正视问题，落实整改；对于领导班子及其成员中存在诸多问题，且因履职不佳、“两个责任”落实不到位，考核等级较低的领导干部，要进行丙级约谈，要求其说明情况，制定整改措施，并追究其相应责任。

"实行第一种形式的监督和纪律说起来容易做起来难."北碚区委常委、纪委书记梁亚荣表示，“abc分类访谈”实际上是根据廉政风险程度，对不同岗位、不同问题的党员干部进行访谈，以提高访谈的针对性，增强监督的威慑力。

面试不仅仅是交谈的问题。为了测试访谈的有效性，该区还跟踪和监督受访者的整改情况，以确保整改到位。据了解，自“abc分类访谈”实施以来，北碚区各级纪检监察机构共访谈1800多人，督促整改227个问题。

来源：重庆新闻