江津 实招新招硬招 招招稳住就业

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今年以来，江津区围绕“六保”和“六保”，频频采取新举措，帮助1.6万多人成功就业。

培训和招聘“新职位”

6月5日下午2点，刁桂潮打开家里的手机，点击“钉子”查看学生的打卡情况，并为接下来的4个小时准备了课程材料...虽然刁桂潮能熟练地进行现场演讲，但几个月前他还不知所措。

作为一名创业培训讲师，刁桂潮曾经在这个时候走遍重庆各区县，在人力资源和社会部门的领导下向学生传授创业相关知识。然而，疫情的出现改变了他原来的工作方式，刁桂潮和他的同事们开始在政府的指导下参加网上学习班。

这一天，刁桂潮将为江津区重庆能源职业学院毕业班的毕业生们上第一堂gyb培训班。“网上培训保证了职业技能培训的步伐不变，效果不减，促进了劳动技能的提高，稳定了整体就业形势。”江津区就业人才中心就业培训科科长黄娜随时关注培训效果。

除了将职业技能培训转移到互联网上，江津区还改变了招聘会的位置，依托重庆就业网、江津就业微信公众账号、江津人才网等。，每天定期举办网上招聘会，每周四定期开展网上现场招聘会。“目前，我们已连续举办了17场网上和现场招聘会，通过网上和手机渠道参与求职的人数已超过4.6万人。”黄娜说。

员工共享“新模式”

不久前，新西亚铝业集团的一名员工武志红(音译)拎起行李箱，和其他21名同事一起登上了一辆去新公司上班的公交车。为什么新西亚的工会集体“换工作”？答案可以追溯到江津区人力资源和社会保障局推行的“共享就业”模式。

受疫情影响，部分企业市场需求增加，外籍员工难以返岗，人力严重不足；其他企业无法在短时间内恢复工作或缩小生产规模，导致员工过剩。新西亚铝业集团因疫情停摆，不仅影响员工收入，还造成劳动力过剩。与此同时，渝北区中光科技公司员工供不应求。

书籍是共享的，自行车和汽车是共享的。为什么员工没有意识到技能共享？通过江津区人力资源和社会保障局与劳务公司的协调，促进了江津区新西亚铝业集团与中国光电科技有限公司的就业合作。

“我们已经组织了127名员工通过共享工作在其他公司工作。下一步，探索建设集就业信息发布、共享推荐、岗前培训等服务于一体的“金城无忧”共享+就业服务平台，建立共享就业数据库，更好地组织部分行业富余劳动力到就业差距较大的工业企业工作。降低企业等待期的人力资本成本，缓解复工复产企业的就业问题。”江津区就业与人才中心市场管理科科长朱建国说。

主动“送利益”给企业

“我们一直期待着恢复生产，但当装配线开始时，我们将会遇到各种问题，如资金、人力和防疫……”润通公司是江津区双福工业园区的龙头企业之一，并于2月底开始逐步恢复生产，但如何保证有序运行成为润通公司党支部书记左云林面临的难题。

为了有效降低疫情对企业的影响，江津区人力资源和社会保障局会同双福工业园区管委会，主动向企业“送福利”。一方面，通过网上渠道，为企业解释和宣传各种人力和社会补贴政策，简化处理流程，缩短处理时限；另一方面，通过减少租金和提供防疫材料，可以保证企业恢复工作和生产。

3月初，润通公司向江津区人力资源和社会保障局提交了一份申请表格，申请稳定的岗位资金返还。3月18日，人民币52万元返还至账户，润通公司成为江津区首批发放返还资金的企业之一。

同时，江津区人力资源和社会保障局还对重点企业和与疫情防控相关的企业进行了“一对一”重点扶持，并在疫情期间实施了一次性招聘补贴、一次性交通补贴等政策，帮助企业减轻负担，增强复工复产信心。

目前，江津区已向全区57家中小企业发放第一批稳定后返还资金1338万元，12家企业批准拨付企业新学徒培训补贴168万元，17家企业延期支付农民工工资838.24万元，4567家企业分阶段减免养老、工伤、失业社会保险费1.88亿元。从该地区的571家企业中共收集了35，500个工作岗位，新开发了317个公益工作岗位。该地区企业已基本恢复工作和生产，员工回报率达到92.2%。

江津区荣媒体中心蒋岱岳

来源：重庆新闻