“吴忠市总探索工会干部竞争上岗”

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“有压力，也有动力”吴宏丽这样概述职务的变化。 几年前，吴宏丽还是在社区做“具体微小”工作的职业化工会干部，现在她已经是市总工会经济技术部部长。 近年来，宁夏吴忠市总工会创新用人机制，打破干部录用的身份和级别限制，通过公平竞争，不再是吴宏丽这样的公务员，不编制事业单位身份，无行政级别职业化工会工作人员成为市总中层干部。

吴忠市总工会是中层干部职位，曾经推进过干部轮岗，“转来转去的还是那几个老脸”。 建立新的用人机制，形成能者上、庸者下的良性循环，是吴忠市总工会努力探索的大问题。

职业化工会工作人员进入吴忠市总工会视野。 最初，招聘职业化工会的员工是当地工会处理基层工会人手紧张的事情。 吴忠市共招聘4次，共招聘40名职业化工会职工，主要来自社区干部、下岗失业人员和大学毕业生。 市政府与他们签订劳动合同，给予的工资待遇是当地最低工资的两倍以上。 他们被分配到社区和公司，承担了工会组建、会员快速发展等众多员工，在实践中掌握了基层情况，积累了丰富的工会经验，全市基层员工的质量也有了很大提高。

如何让优秀的职业化工会员工发挥更大的作用？ 经过反复研究，吴忠市试图在“政策许可范围内”推进工会干部的竞争。 年，该市经常派出4名副部长职位进行公开竞争，结果4名职业化工会工作人员出类拔萃。 上任三年来，他们的业绩得到了大家的认可。

年，吴忠市总工会进一步公开竞争工会中层领导岗位，市总组织建设部等8个部长岗位竞争，8名当选人员均为职业化工会工作人员。 成功者每月享受600元的岗位津贴，履行部长职责。 在竞争中落选的公务员和在事业所编制身份的干部将不再享受岗位津贴。

据市总组织建设部部长邓力平介绍，虽然身份和等级至此没有变化，但改革打破了固有的界限，“真正当上了部长”。

吴忠市总工会常务副主席彭健告诉《工人日报》记者，这一措施极大地激活了市总工会的事业活力，带来的一些变化也真的“令人高兴”。 这几年，吴忠市总工会在宁夏工会年度职工目标考核中成绩稳步上升，去年获得一等奖。 来自吴忠市总的一点点事业创新，成为宁夏乃至兄弟省区工会知名的企业品牌。

作者:马学礼郑建平李克映

来源：重庆新闻