“国企职工安置方案须经职代会通过”

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日前，江苏总工会发表《关于切实保障供给侧结构改革职工权益的意见》，提出了应对职工需求、稳定劳动关系、就业安置、加大合作力度等7条意见，要求全省各级工会结合职工职能，比较供给侧结构改革任务，并 要求推进工会组织供给侧结构改革，发挥维护职工合法权益方面的积极作用。

如何稳定劳动关系，促进供给侧结构改革的顺利推进？ 《意见》提出，公司实施水平要严格履行民主进程，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，有机地合理调节员工与公司的利益，促进劳动关系协调稳定、和谐快速发展。 公司广泛协商民主，将员工安置方案纳入公司改革实施方案，同时制定实施。

另外，要严格履行职务会议的审议程序，公司工会要积极督促公司行政将改革实施方案等提交职务会议审议，在广泛听取职工意见和建议后，进一步完善，职务会议不通过的方案不得实施。 国有、集体公司以及国有、集体控股公司的裁员方案或者职工分流安置方案，应当经职代会无记名票据决定实施。 其他公司经济性裁员20人以上，或者裁员不足20人，但占公司职工总数10%以上的，公司应当提前30天向工会或者全体职工证明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 公司行政单方解除少数职工劳动合同，应当事先将理由通知工会的公司尚未成立工会的，通知公司所在地工会。

《意见》要求各级工会在畅通职工需求表达渠道、及时应对职工重大关切、积极防范劳动关系矛盾风险等方面开展比较。 对涉及职工利益的重要问题或重大职工集体事务，及时任命职工法律援助律师团参加，切实表达工会主张，维护职工合法权益。

《意见》强调，做好就业安置工作，妥善处理部分员工的调职分流问题。 以就业保护、培训技术、创业带动为手段，采取多种措施，提高工会就业服务水平。

《意见》还提出，要准确了解“僵尸公司”缴纳社会保险费的情况，支持社会保险关系的转移接续等，确保员工转岗、离职时社会保险关系的延续、费用的不足。 公司关闭破产消灭的，协助相关职工领取经济补偿金或者执行基本生活费和社会保险费。 为符合条件的困难员工家庭建立档案，及时纳入救助范围，保障基本生活，帮助他们提高适应能力。

作者:王伟谢丹娜

来源：重庆新闻