“浅谈公司反腐倡廉建设的重要性”

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一个公司既可以立足市场，又可以快速发展成长，首要依赖竞争力。 竞争力是指公司的生存能力、快速发展能力和创新能力。 许多公司的实践经验表明，腐败是公司快速发展的最大障碍，反腐倡廉建设是提高公司竞争力的基础和重要条件，不抓反腐倡廉建设的公司，是不能比较有效地防范和减少职务犯罪的公司，不能具有较强的竞争力，在市场竞争中表现良好 一个公司各级党组织、全体党员干部和全体公司职工，要立足于新的出发点，立足于公司创新快速发展的大局，加强反腐倡廉建设，改善职工生活方式，提高反腐倡廉能力，扎实深入地引导公司反腐倡廉工作。

，加强思想理论学习，进一步提高公司员工作风建设。

对公司员工的思想教育必须放在党员廉政建设管理工作的首位。 不断深化党的十八大报告，十八届三中、四中、五中全会精神和习大大总书记一系列重要讲话精神等，通过学习，向公司职工灌输“不腐败、不腐败”、“干事、廉洁负责”的纯洁思想 只有这样，才能为公司指明正确快速的发展方向，提供先进的思想指导。 并且，在加强党风廉政建设的推进教育方面，必须开拓创新，采用多种方法加以倡导。 例如召开党员廉政建设大会，举办反腐倡廉文明评价制度比赛，可以利用电视、广播、书籍、网络等各种平台进行宣传推广，在单位建立反腐倡廉推广栏目。

二、加强廉政文化教育，进一步提高公司员工的综合素质。

比较廉政主体和监督集团进行廉政文化教育，要把公司党风廉政建设和依法治企的有机结合起来，比较领导干部和公司职工进行教育。 在领导干部教育方面，党组织以集中培训学习为推进廉政文化思想的首要阵地，通过党委中心组学习、党支部会、党组会、集中学习和讨论交流等多种形式，引导领导干部认识利弊，提高党性修养，树立遵守党纪国法和公司规章的意识， 在公司员工教育方面，通过反腐倡廉研讨会、公司廉政专栏等，提高群众觉悟，增强员工廉政意识和民主监督意识，引导全体员工树立正确的人生观，保持谦虚谨慎艰苦的奋斗作风。

三、加强纪检监察队伍建设，进一步提高反腐倡廉工作能力。

一家公司拥有一支政治素质过硬、业务能力强的纪检监察队伍，有力地促进公司安全、健康的快速发展。 在新形势、新任务、新要求下，要求公司纪检监察部门进一步加强思想、组织、作风和制度建设，对纪检监察员进行严格的教育、严格的管理、严格的监督。 此外，公司领导也更加重视、关爱纪检监察员，加强纪检监察员的培养、交流、选拔、任用，为加强纪检人员在多种岗位的录用和培训，提高他们的健康成长和全面创造条件，形成了较为有效的激励机制，起到了良好的指导作用

四是加强效能监察工作，进一步促进反腐倡廉新常态的形成。

效能监察是对实现公司行政管理目标的能力和产生的效率、效果、效益的综合监督检查活动，其一是对生产经营管理过程中存在的突出问题和弱点进行监督检查，查漏补缺，提出建议，从而实现对管理的监督。 在发挥领导作用的基础上，建立和完善干部绩效考核机制，实施垫底淘汰，使干部能够往上走。 另外，对业绩考核进行量化，对无法量化的部分进行评议。 通过考核，加强领导干部廉洁工作、廉洁自律的认知，发现自己的不足，树立了干部队伍的良好形象。 并定期对企业中层干部进行勤、能、廉、绩考核，对群众不满意的领导干部进行鼓励讲话。 通过这些方法，指导干部廉洁自律，严格律己，领导自己先落实制度，再监督别人制度的落实，发现问题，认真解决，通过制度的落实发挥了领导干部的效能。

五、加强制度建设，进一步加强责任落实。

党的十八大以来，在以习大大总书记为核心的党中央的坚强领导下，反腐和党风廉政建设取得了明显成效，在看到成绩的基础上，我们也要时刻警惕，健全制度建设。 首先，优化权力运行监督机制。 对干部逐一摸底整理，加强领导干部个体相关报告制度，进一步规范干部出境审批管理工作，形成对权力比较有效的监管互联网。 其次，完全责任分解制度。 通过具体责任的细分和分解，保证领导班子成员和各部门了解和确定自己的员工，一方面提高员工的整体效率，另一方面保证责任的明确确定。 再次，建立作风建设长效机制。 建立党员干部直接联系群众制度，规范党员干部调查研究、定期接待职工来访、干部职工谈心、职工意见征集、党员承诺实践承诺和党代表直接联系等工作人员，真正做到全心全意为职工服务。

反对腐败，建设廉政，维护党的肌体健康，始终是我们党一贯鲜明的政治角度。 党风廉政建设是广大干部群众始终关注的重大政治问题。 公司要实现长期快速发展，内部廉政管理制度必须不断完善。 这是一项长期而艰巨的任务，必须多次执行。 只有在思想上扭转这种不正当的风，贪污腐败才会日益减少，公司不会衰退，而是持续快速发展。 (作者单位:山西省国家新能源快速发展集团有限企业运城区域管委会李俊亮)

来源：重庆新闻