这些社会保障问题应该在假期后换工作后得到澄清

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这些社会保障问题应该在假期后换工作后得到澄清

据《重庆晨报》报道，春节前后是求职和跳槽的高峰期。跳槽后的社会保障、档案和劳资纠纷怎么办？

求职者问题

1.在重庆转岗时不需要办理转岗手续

问:我在重庆工作，我打算换一家新公司。我该拿我的旧社保怎么办？

市人力资源和社会保障局回复:如果两家公司都在重庆，就不需要办理转岗和转岗手续。只要原单位没有拖欠，暂停办理，新的用人单位将为其申报人员增加手续，您无需自己办理任何手续。新单位需要在新人员报到后15天内办理社保手续。

单位到重庆境外就业时，必须到参保地社会保险经办机构申请基本养老保险关系转移和养老保险基金转移。

2.社会保障在不同地方的转移呢？

问:当我从深圳回到重庆时，我在深圳社会保障局办理了转移手续。我应该去哪里？我必须做我自己吗？我能为你做吗？第二，我在深圳的社保到2016年12月才支付。我能问一下我是否能自己付钱吗？大约费用是多少？

市人力资源和社会保障局:

一、根据国办发[2009]66号文件，省际关系转移程序如下:

(1)参保人员应向原参保地社保机构申请开具基本养老保险缴费凭证。

(二)向新参保地社保机构申请转移和延续养老保险关系。

(3)新参保地收到原参保地转来的基本养老保险关系和资金后，应通知参保人。

因此，您需要向重庆新参保地社保机构申请转学。如果你能办理转帐，请与代理处特别核实。

二。根据有关文件，从2015年1月1日起，达到国家规定的退休年龄、愿意参加基本养老保险、有支付能力并愿意承担缴纳基本养老保险费义务的灵活就业人员，可以自愿申请参加我市城镇企业职工基本养老保险。个人被保险人的月缴费基数由本人在本市上一年度职工月平均工资的60%至100%之间选择，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

3.如果你换工作时社会保障被打断了呢？

问:如果社会保障因为换工作而中断了几个月，我能补交逾期的款项吗？中断三个月后，是否不可能继续享受医疗保险？

市人力资源和社会保障局:参保人员在职期间在本单位参加城镇职工基本医疗保险的实际缴费年限可以累计计算；支付中断后的下一个月停止享受医疗保险福利。参保人在3个月内补缴欠费的，欠费期间的缴费年限将计入个人医疗保险的实际缴费年限，并享受待遇。超过3个月的，医疗费用自再次支付当月的第13个月起享受医疗保险待遇。单位缴纳医疗保险费，并从缴费次月起享受待遇。

养老保险中断几个月后就可以收回。

4.怀孕期间换工作时如何计算生育保险？

问:换工作后，我发现自己怀孕了。我不知道如何计算生育保险。我能继续享受它吗？

市人力资源和社会保障局:《重庆市职工生育保险暂行办法》第十三条规定，被保险单位职工从被保险单位足额缴纳生育保险费后的次月起，按照本办法的规定享受生育保险待遇。那些没有支付的人无权接受治疗。停止支付费用，并从支付后的第二个月开始停止支付福利。生育保险只能由单位购买，个人不能投保。根据有关规定，参保职工离开原单位到新单位就业的，应当在与原单位劳动关系终止后30日内到原参保地生育保险经办机构办理关系转移手续。被保险职工自劳动关系终止之月起3个月内继续缴纳保险费的，原单位生育保险的实际缴费年限累计计算；超过3个月的，原实际缴费年限不再累计，并按新参保职工的有关规定执行。

5.前公司的社保欠款呢？

问:因为我以前公司的社保欠款没有按时支付，所以我不能在新工作中缴纳社保。据说我需要在零基础上处理业务。这是怎么回事？

市人力资源和社会保障局:用人单位员工离职后，用人单位应向参保地社保局申请参保人员减额。根据国家和我市的有关政策规定，当用人单位因职工退休、转移劳动关系等原因需要减少职工人数时。清偿职工实际缴纳的基本养老保险费本息(职工实际缴纳的个人缴费部分由职工本人承担)。

如果用人单位无力偿还本单位职工实际欠下的基本养老保险本息，如果职工坚持减少业务，可以选择放弃偿还。社会保险机构应当将放弃追偿权的后果书面告知职工。如果员工仍选择放弃补缴并提交书面申请，社会保险经办机构应按照“不缴费、不记录”的原则，将欠费期间的缴费基数维持为零，并办理相关手续。在拖欠期内，职工的缴费年限不予计算。

6.如果我因个人原因辞职，我能得到失业保险吗？

问:今年5月，我因个人原因辞职并与单位解除劳动合同。目前，我已经连续10年每月按时在原单位缴纳失业保险金。我能得到失业救济金吗？你需要带什么文件才能拿到失业保险金，你能拿到多少？

市人力资源和社会保障局:根据《重庆市失业保险条例》，符合下列条件的失业人员可以享受失业保险待遇:

(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务一年以上的；

(二)法定工作年龄未因本人意愿中断就业的；

(三)已按规定进行失业登记和求职登记。

非因本人意愿导致的雇佣中断指以下人员:

(一)解除劳动合同；

(二)用人单位解除劳动合同的；

(三)被用人单位开除、除名、辞退的；

(四)依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项、第三项与用人单位订立的劳动合同；

(项目2；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三项:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的)

(五)法律、行政法规另有规定的。

7.如果我辞掉工作，没有找到社会保障档案，我该怎么办？

问:我有一个外国账户，在重庆的一家私营企业工作。我的档案在重庆的人才市场。如果我辞职后没有立即被雇用，我应该如何处理我的社会保障和档案？

市人力资源和社会保障局:根据我市政策，你可以在离职后自愿到你所居住的街道(乡镇)社保办公室缴纳职工养老保险和职工医疗保险，也可以等待下一个户籍单位为你缴纳社保。终止或终止与企事业单位劳动(聘用)关系的人员，以及自由职业者、个体经营者或灵活就业者的人事档案，由户籍所在地的公共就业和人才服务机构接收和管理。就业后，您可以选择当前工作单位所在的公共就业和人才服务机构接受管理。

雇主问题

1.如果员工重复投保，他们应该怎么做？

问:城乡居民和城镇职工有两种社会保险。这个怎么样？

市人力资源和社会保障局:根据渝办发[2010]115号文件的规定，对于在转移接续工作中涉及重复参保的人员，应建立基本养老保险关系和个人账户，其他个人账户的储存额同期归还。请向被保险人所在地的社会保险机构详细查询。

2.员工的失踪能终止劳动关系吗

问:某机构的员工甲在2014年3月被诊断患有抑郁症后失踪。该股于2015年10月报告了失踪事件，并于2015年11月向警察局报告。员工甲仍然下落不明。单位能否终止与甲方的劳动关系？

事业单位人事管理办公室:根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

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来源：重庆新闻