社会保障缴费基数将减少低收入人群的实际收入，并将增加

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据中国新闻网报道，最近，国务院发布了《关于激发重点群体活力，带动城乡居民收入增长的实施意见》。

意见提出，城镇私营单位在职职工平均工资应纳入缴费基数统计范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免低收入群体的制度性挤出。

专家认为，扩大统计范围后，社会保障缴费基数将会缩小，这将有助于减轻低收入人群的缴费负担，使更多的低收入人群能够缴纳社会保障并享受社会保障待遇。与此同时，低收入人群的工资有望提高。

支付基数的统计口径范围:

目前，社会保障缴费基数的统计范围主要涵盖规模以上企业在职人员的平均工资，大量私营和个体企业人员被排除在外。用这种方法计算出的平均工资实际上高于所有被雇佣人员的实际收入情况，并且存在一定的虚假高成分。

统计数据主要集中在平均工资较高的大型企业。根据这一基数支付，再加上较高的支付率，使得社会保障负担更加沉重。许多中小企业，特别是私营企业，负担不起社会保障，其雇员无法享受社会保障福利。

此外，由于支付基数膨胀，被保险的低收入人群的实际收入面临萎缩的局面。

这样，当平均工资和缴费基数逐年上升，但个人工资没有提高时，这些人的社会保障缴费会增加，但实际工资会减少，因此许多网民哀叹他们的收入已经“减少”。

给一个栗子:

社会保障缴费基数:

据了解，在正常情况下，员工的社保缴费基数是我去年的月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工应根据人力和社会部门每年公布的缴费基数的下限和上限自行缴费。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，上一年度职工月平均工资一般为个人缴费工资的基数。如果我的月平均工资低于当地雇员月平均工资的60%，我将支付当地雇员月平均工资的60%；当地职工平均工资超过300%的，按当地职工月平均工资的300%支付，超出部分不计入支付工资基数，也不计入养老金基数。

假设某个地方的员工平均工资为5000元，小王的工资为2000元，低于当地员工平均工资的60%。小王应按当地职工平均工资的60%(即3000元)的标准缴纳社保。

未来如何调整社会保障缴费基数？

国务院10月发布的《关于激发重点群体活力带动城乡居民收入增长的实施意见》明确提出，城镇私营单位在职职工平均工资应纳入缴费基数统计范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免低收入群体的制度性挤出。

简单地说，就是:高收入人群的平均工资不能作为低收入人群的支付基数。

如果将城镇私营单位在职职工的平均工资纳入缴费基数的统计范围，缴费基数将会降低，这将有助于减轻低收入人群的缴费负担，职工的实际工资有望提高。

然而，目前还不知道将采取什么措施来扩大统计范围。然而，可以预期，未来的社会保障缴费基数将会减少，而且更加合理。个人的实际收入将会增加。

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来源：重庆新闻