如何计算重庆男子15天陪产假期间的工资和福利？

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如何计算重庆男子15天陪产假期间的工资和福利？

据新华网报道:目前，中国至少有29个省在新的地方计划生育条例中规定了陪产假的期限。

目前，天津和山东最短的陪产假是7天；接下来是上海，为期10天。陪产假在北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省为15天。

湖南和四川的陪产假为20天；内蒙古、广西和宁夏的陪产假为25天；根据丈夫和妻子是否住在不同的地方，安徽和陕西的陪产假也不同。安徽明确规定男子享有10天的护理假，如果丈夫和妻子住在不同的地方，护理假为20天；陕西规定，男子的护理假为15天，居住在不同地方的丈夫和妻子有20天。

在上述29个省中，河南、甘肃和云南的男性享有最长的陪产假。根据新的计划生育规定，河南的护理假为一个月，甘肃和云南的护理假为30天。

其中，重庆的陪产假为15天。

如何计算陪产假期间的工资和福利是大多数男性员工关心的另一大问题。

陪产假有两种形式的薪酬:

1.单位缴纳生育保险，符合当地相关政策申请生育津贴要求的，应完整准备员工资料，由单位负责申报，一般由生育保险按照当地社会平均工资标准支付。单位缴纳生育保险费，职工工资低于社会平均工资的，企业不得支付工资；如果员工的工资高于社会保险，企业应补足差额。

2.单位缴纳生育保险费或不符合申请生育津贴条件的，一般企业按合同工资标准支付工资，或按每月正常工资标准支付。然而，以合同工资为标准没有错。

陪产假工资规定

关于陪产假工资的计算，我国没有统一的法律，各地的《人口与计划生育条例》对此都有明确规定。下面将列出一些领域的相关规定。

广东省

《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定，本省独生子女父母由当地人民政府颁发荣誉证书，并享受下列优惠奖励和补贴: (五)除国家规定的产假外，产假增加35天；这个人享受十天的护理假。产假和护理假期间，工资照发，不影响福利待遇和全日制奖励。

山东省

第三十条男女晚婚的，婚假在国家规定的婚假基础上增加14天。妇女晚育的，除国家规定的产假外，产假增加60天，男子享受7天哺乳假。婚假、产假和护理假的增加视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

四川省

第五章奖励和社会保障第三十三条晚婚的，婚假在国家规定的婚假基础上增加20天；晚育的已婚妇女，除了国家规定的产假外，增加30天产假，给男子15天哺乳假。婚假、产假、护理假被视为出勤，工资和奖金照发。

上海

陪产假是晚育护理假，根据上海市的相关规定，实际上称为晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。除了国家规定的产假之外，晚育妇女将获得30天的产假，晚育妇女的配偶将获得3天的哺乳假。晚婚假享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假享受产假同等待遇。

来源：重庆新闻