重庆发布劳动争议裁决。新政策将在2个月内尽快完成

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重庆出台了新的劳动争议裁决政策

根据华龙的说法。com:近日，重庆市下发了《关于适用劳动争议终局裁决有关事项的通知》，进一步明确了劳动争议仲裁终局裁决的范围和程序。今后，劳动争议的处理最早将在2个月内完成。

实施时间:新政将于2016年10月15日生效，届时未了结的劳动争议案件将根据新发布的通知受理。

在原有法律的基础上，市人民社会保障局下发的通知进一步明确了劳动争议最终裁决的范围，包括细化与劳动报酬相关的劳动争议案件，将与工伤医疗费用相关的劳动争议案件纳入最终裁决，大大缩短了劳动争议处理时间。今后，各类劳动争议案件预计将在两个月内得到解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，最终仲裁是指下列两种劳动争议案件，可以由劳动仲裁委员会直接裁决:

一是追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿，以及不超过当地月最低工资12倍的争议；

二是执行国家劳动标准引发的工时、休息休假、社会保险等方面的争议。

具体规定:

1.劳动人事争议仲裁委员会不会对所有最终裁决收取费用。

终局裁决执行后，受理案件时，如果发现申请人的仲裁请求与终局裁决一致，可以分别申请受理终局裁决和非终局裁决，申请人的仲裁请求的受理事项和另行处理的事项在受理通知文件中载明。

单独归档不会增加双方的负担，双方无需重新提交或添加申请和相关材料的副本。仲裁委员会认为有必要的，可以自行复制补充，提交申请人确认。

2.企业没有办法拒绝接受裁决

在劳动争议仲裁阶段，企业必须提供一切对自己有利的证据，这是企业获得有利仲裁的唯一机会。因此，劳动争议案件的处理周期将大大缩短。工人们曾经需要打两三年的官司来获得工资和工伤待遇，这可能在未来两个月内解决。

如果企业申请注销，处理期限为3个月。也就是说，劳动人事争议仲裁委员会对六类案件的裁决最早将在半年内得出最终结果。必须在裁决之日起15天内执行。企业在十五日内不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。

显然，六种类型的劳动争议适用于最终裁决

(一)争议双方主张的小时计件工资、加班工资、奖金、天津市补贴等劳动报酬，单项奖励金额不超过当地月最低工资标准的12倍。

(二)当事人要求支付工伤医疗费用，且赔偿金额不超过当地月最低工资12倍的争议。

(三)当事人因解除劳动合同、竞业限制等要求经济赔偿的纠纷。，且单项奖励金额不超过当地月最低工资标准的12倍。

(四)当事人因非法解除劳动合同要求赔偿，未订立书面劳动合同时赔偿两倍工资差额，且单笔裁决金额不超过当地月最低工资标准的争议。

(五)劳动者要求用人单位缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等因执行国家劳动标准发生的社会保险纠纷。

(六)工作时间、法定节假日、休息日、年假、产假、病假、探亲假、婚假、丧假等争议。因执行劳动法律、法规和规章规定的劳动标准。

来源：重庆新闻