江津 全力打造永不散场的人才荟

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江津举办各种技能竞赛，培养“工人和工匠”

江津区2018北京大学企事业单位特别招聘会

山镇科技工作者开展机器人程序和电机的设计与调试

江津有许多中等职业学校，有22000多名学生

辖区内7所高校每年都向江津输送大量高素质人才

蓬勃发展的江津

人才是支持发展的第一资源。从古到今，人才是富国的基础和繁荣的伟大计划。江津，一座传承与创新交织的城市，自古以来就是人才聚集的地方。

近年来，江津抓住“一带一路”倡议和长江经济带发展的机遇，加快建设人才强区，深入实施“金英计划”，制定实施强吸附、高含金量的人才激励政策，搭建多元化、特色化的创新创业平台，实施一系列重大人才工程，努力聚集世界各地人才，打造“近期”人才发展生态。到2021年，全区各类人才总量将达到22万人，这将为江津的发展提供强大的动力。

人才聚集的优势越来越明显

“新时期实现高质量发展离不开高素质人才的支撑。”江津区相关负责人表示，江津在聚集人力资源方面具有独特优势。

首先，江津良好的地理位置和交通优势吸引人才聚集。江津位于重庆主城区的南部，毗邻四川省合江县和贵州省习水县，在重庆二环路周围占地200平方公里。江津有127公里长的长江黄金水道，是环城高速、三环高速、渝泸高速和赣渝铁路的交汇处。拥有长江漯黄枢纽港和漯黄铁路综合物流枢纽，多式联运优势明显。随着主城区和渝西地区的一体化发展，以及轨道交通5号线、渝昆高速铁路、鹤壁金高速公路等主要交通干线的建设，人才、资金和技术将继续涌入江津。

其次，江津雄厚的工业基础聚集了大量的工业技术人才。江津是全市大型工业区和国家新型工业化示范基地。拥有重庆第三个海关特殊监管区——江津综合保税区，以双福、德甘、罗湖、白沙四个工业园区为核心区。2018年，规模以上工业企业总产值达到1313亿元。显著的产业优势聚集了R&D人才、企业工程师、技能型人才等一大批产业人才，团队数量超过30万。

此外，江津区高校科技创新人才丰富。目前，重庆交通大学等7所高校拥有6万多名青年大学生，被誉为重庆“第二大学城”。为了集中管理高校科技创新人才资源，江津高校成立了科技创新人才联盟，形成了高校、企业、政府三方联动的区域科技创新互动发展模式。同时，江津还拥有第一批全国中等职业学校示范学校——重庆工商学校和重庆江南职业学校，在校学生2.2万余人。

江津在全市拥有如此大规模的工业科技人才和大学科技创新人才是极其罕见的。他们为江津的经济和社会发展提供持续的智力支持和人才保障。

引进新的人才政策来吸引人才

5月3日，中国工程院院士、中医大师石学敏与江津区中医院签署了《石学敏院士专家工作站合作协议》。

此前，渝丰电线电缆有限公司、重庆工程职业学院等企事业单位建立了4个市级院士专家工作站，先后引进了5名院士，大大提高了用人单位的科研水平。

为什么许多院士喜欢江津？这与江津区大力实施“金英计划”、尊重人才、热爱人才、重视人才密切相关。近年来，江津区围绕“金英计划”推出并实施了“1+6+n”系列人才政策:“1”是制定“科教兴区、人才强区行动计划实施方案”；“六大”是引进企业管理人才等六大人才队伍建设计划；“N”是指《引进高层次人才实施办法》等10多项具有较强比较优势的配套政策文件。

同时，江津区全面实施“双招双引”工程、高层次人才引进工程等重大人才工程，坚持“招贤与招商并举，招贤与招商并重”，采取多种措施，全方位聚集人才，取得了良好效果。2018年，区委主要领导带领团队赴全国高校招生选拔人才，引进优秀青年人才1650人，其中博士、硕士450人，灵活型专家110人。

根据规划，到2021年，江津区将选拔100名创新创业领军人才，培养25支优秀创新创业团队；引进300名外国专家；培训和引进2000名高级专业技术人员；定向培养100名优秀企业管理人才...

值得一提的是，从2017年开始，江津还设立了每年不少于1亿元的“人才发展专项基金”，并在“十三五”期间投入不少于10亿元的科技创新激励与支持基金，为加大人才引进、培养和服务提供了资金保障。

高层次人才优惠政策明确，引进优秀人才可享受最高1000万元的补贴；引进急需紧缺的医生可享受最高200万元的补贴，每月5000元的人才激励，最高30万元的购买补贴...

2018年，江津围绕这一系列政策，实现了对创新创业型人才、专业技术型人才和技能型人才等领域各类人才的奖励和补贴总额近3000万元。

在校企合作方面，江津积极适应产业集群对高技能人才的需求，培育了西部最大的跨区域、跨行业的重庆工商职业教育集团。其集团化办学模式已被教育部推广到全国，成为中国七大典型模式之一。此外，依托重庆江南职业学校，全国第一个农民就业创业培训小组成立，平均每年社会培训1.2万人。自2010年以来，江津职业学院已经培养了6万多名技术人员和3万多名工业工人。

到目前为止，江津的人才总数已经超过18万，成为优秀人才向往的地方、聚集的地方和开拓的地方。

形成“近期”人才发展生态

仅有政策和财政激励是不够的。江津区还着力创新人才评价机制，搭建人才发展平台，加强人才服务，加快打造"近期"人才发展生态。

近日，初中学历的焊接工人李红静被授予江津区高层次人才，并获得每年6000元的人才奖励基金。江津区高层次人才测评组通过综合评判认为:“虽然他只是一名普通的焊接工人，但他积极探索焊接技能，创新工作方法，提高工作效率，节约生产成本，是大家学习的榜样，符合高层次人才的相关标准。”李红静的高层次人才测评过程也是江津区人才测评机制改革的一个缩影。

据了解，2018年以来，江津区以高层次人才评价为突破口，创新人才评价体系，克服了只看学历、资历和论文的倾向，将人才的实际能力和表现作为重要的评价标准。在342名区级高层次人才中，不仅有清华大学博士从事科技研发，还有工厂一线技术工人。

江津区加强了对这些人才的政治指导服务，全面开展了“弘扬爱国斗争精神，为新时代作贡献”活动，明确了25名党员和区领导直接联系服务专家，协调解决专家在工作和生活中遇到的问题，定期开展走访慰问等活动。打造“一站式”人才服务平台，在配偶就业、子女入学、父母养老等方面为高层次人才提供便利。，并尽力在经济待遇、社会地位和价值体现方面提供安全服务。

功德只能成就，勤奋只能延伸。下一步，江津区将继续深入实施“金英计划”，进一步加大人力资源开发力度，不断优化人才创业环境，用人才优势真正支撑江津区的创新优势、技术优势和产业优势，全面推进江津在高质量道路上稳定而深远的发展。

黎耀辉的照片由江津区委宣传部提供

电话:023-47272805

来源：重庆新闻